前两天，几个朋友在一起吃饭，然后不经意的，一位朋友说到，“你这现在当了领导了，是不一样啊，感觉说话都比较有水平”。
对于他的评论，我未置可否，只是一笑了之。
但其实，他这句话说反了。
这件事我们可以反过来思考，假如你是一个团队的领导，你是因为觉得这个员工有能力，才会提拔他做管理者，还是先提拔他做上管理者之后，再去培养他的能力？
答案是不是显而易见的。
所以说，假如我们想要改变自己的现状，想要向上突破自己，不应该妄想着天上掉馅饼，老板突然心血来潮，让自己做了管理者，然后在工作中磕磕绊绊，摸索着成长。
而是应该要提前打磨自己的能力，让自己提前具备自己想要的岗位的水平。
只有这样，当机会来临时，你才有可能接得了，接得住啊。
