最近的一次干部调整中，本部门资历最老的、干活最认真的“老肖”没能争取到职位晋升，而三个同为基层干部中能力最差的一个却升上去了，自然而然“老肖”和另一个基层干部都觉得不公平，两人的关系也拉近了。
失败者往往很快地站在同一战线，这也是职场中的正常现象。但两人的处理方法与态度却完全不同，也许是年龄和成长背景不同吧。
“老肖”年龄偏大，失去这次机会，就不可能再升迁了，他的失败使自己对别人在晋升这条路上没有了威胁，自然而然不会再受到排挤。但他也明白，该退下来，做一名普通员工就好，别挡人家的路，哪个人升职，原来相好的小团体中的人都会有想法，自已占着一个基层负责人的位置，平时与升职的同事也有过小磕碰，别自找麻烦了。于是主动提出了交接工作，只是没有合适的人来接，不过只是时间问题，早晚都会被替换掉。
另一个同事年轻、有冲劲，不愿受气，真接申请转了岗位，但要求保留原职级，为以后做好打算。两人因没有冲突，经常保持着联系，也互相没有什么隐藏的提出自己对这次人事安排的想法。很快“老肖”就意识到 了问题的所在，这次晋升失败，自己有很大原因。
原来“老肖”的观念还停留在上世纪，干工作一定要发扬集体主义精神，有功劳大家分，有荣誉让别人，工作中认真负责，有错一定自已主动承担，有问题的地方，敢跟领导较真，这种性格让他得罪了不少人。他管理手下员工又要求严格，虽然自己做得最好，没人敢与之相比，但这种管理与周围其他部门的宽松管理氛围完全相反，也让属下不高兴。
交流中，“老肖”才知道年轻人的职场做法，那就是有荣誉一定争，能表现时一定出面，平时要主动出击，与领导打好关系，必要时一定找机会越级谈心，给竞争者不时的制造一些小麻烦，孤立他，竞争不过的要打好关系，在别的方面获得利益，争取没有竞争关系的人，站在自己一边，长沟通，还要适当地给些小恩小惠，有错误一定要撇清与自已无关。至于工作，能交待过去就好，反正是你好、我好、大家好就行。
当“老肖”懂得这些，不觉心里发沉，对现实他认可，失败也觉得是自已落伍了，不适应当代竞争，退出竞争圈子也许是他明智选择，但心里还是舒服，认为还应该象原来那个时代的想法一样，只有那样对单位的发展才有利。但时代不同了，自己改变不了什么，向时代低头，是他认为最好的选择，让自己平稳完成职业生涯，也是最好的归宿。
其实“老肖”通过这次，也知道自己完全是现代职场“小白”，只是知道的太晚了，可以说是一个“老小白”吧！但他认为余下时间的工作还是要干好，哪怕是最基层的工作，拿自己的话说“怎么也得对得起那份工资吧。”
故事讲完了，祝“老肖”在以后的工作中，安稳、祥和。不过我认为在现实中，一定要珍惜你身边的“老小白”，尽量不要打压他们，因为他们真的不会给你的职业生涯带来麻烦，这样的人不多，他们会成为你工作的助力，不知道你身边有没这样的人，成为他们的朋友，你会受益匪浅的，不是吗？
