上午
八点前到办公室，例行卫生打扫，然后用泡上一杯茶的仪式感，开始工作。
八点半开会，通报最近乡镇信息推进任务的进度，我负责的乡镇有些停滞不前，需要会后联系，了解存在的问题和数据更新缓慢的原因。
开完会出来，有一个熟人已经在等着了，她需要我带她了解一下单位的相关政策。虽然这些政策网上或公开电话上都能查到或咨询到，但人情社会，很多人更愿意相信熟人带路会办事效率更高，服务态度更好，所以带人或帮人问政策，在服务型和政策型的单位，几乎成了一项生活必须。
送走熟人，接到单位通知，近期会有暗访组到访，要注意工作纪律和形象。这也是常态，一边通知，一边暗访。
看看各个办公室，既有接待办事人员的，也有埋头自己工作的，当然也有扎堆热聊和偷偷吃鸡的。
这就是普通公务员单位的众生相：有人用心地完成自己的工作；有人满足于现状得过且过；有人苦恼于钱少事杂抱怨很多；有人利用现有平台自己揽活；当然也有人在寻思着生活的突破。
联系完乡镇，把昨天没做完的表格和数据整理完成，午饭时间到。
中午
由于离家较远，中午便在食堂吃饭，这样饭后就有两个多小时的自在时光，小睡一会，逛逛互联网，提前十分钟开始准备上班。
下午
股室例会，共同对本月工作进行复盘和对下月工作进行计划。这种方法很有效，不但帮大家梳理各自工作，也利于全盘了解整个股室的工作情况，两名做事的临时工，也找到了尊重和归属感。
单位临时工越来越多了，网络上曾经有人置疑为什么一出事就拿临时工说事，其实很多单位的窗口真的都是临时工啊。相对于正式工，他们听话，肯做，好管理，即使开除，也不会得罪可能的某路大神。
公务员的管理机制不止被世人诟病，也让身在其中的人难以积极，比如越做事就会越被安排各种事，做得好应当，做不好担责挨骂，受打击；比如反正没有上升通道，做再好也只是眼睁睁看着身边某个不如自己的同事突然升职，心有不甘，受打击；比如微薄的工资甚至不能满足孩子暑期班的学费，却还因为公务员身份被各种高估，欲哭无泪，受打击；比如工作环境温水煮青蛙，欲走不敢，欲留不愿，受打击......
打击受得多了，难免就有消极怠慢的时候，于是被人形容门难进，脸难看。不过，随着考试准入，基层加薪和监督机制的改革，感觉公务员的整体素质和形象还是上升了不少。
开完会，送走来查询数据的办事人员。电话响起，国家检查抽中了我们县，全员进入紧急迎检状态，晚上和接下来的日子，准备加班。
