成法3-稻盛和夫的宇宙法则
大家好，欢迎做客知行读书圈，这是一个讲知和行的读书圈。今天继续解读《成法》这本书。
稻盛和夫提出了一个宇宙法则，这个法则就是心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。强烈的意念，将作为现象显现。意思就是说，你首先要有一个大的目标，而且要有强烈的欲望去，然后它就会实现。2010年，稻盛先生被委任为日航的会长，让其重建破产的日航。稻盛和夫先生就是凭着这种强烈的愿望，感染了日航的员工，把日航重新拉回到了正轨。
下面我们来说一下，持续和重复是两回事。持续虽然重要，但如果每日不知反省，仅仅只是重复同样的事情，那么它就不具备丝毫意义。京瓷建立初期，稻盛和夫先生也喜欢招一些才华横溢的人加入到公司，但是在随后的日子里，他发现这些聪明的人往往觉得自己才华横溢，而不肯踏实努力的工作，结果他的人生往往走向了下坡路，而那些看起来不太聪明，但是踏实肯干的人，肯学习的人，最终这些人都成了公司的主干。这里面我们看到出一些聪明人，虽然很聪明，但是他没有持续的力量，所以他也不可能成功，而其他能够持续并且肯学习的人，最终成了公司的主干。所以说对于我们普通人来说，如果想好一件事一定要持续努力的坚持下去，并且每天晚上反省一下自己，这个事还有没有进步的空间。
下面我们来说一下，稻盛先生认为领导者必须具备的首要条件是“具备使命感”。然后是“明确描述并实现目标”第三是“挑战新事物”第四是“赢得信赖与尊敬”第五是“怀有关爱之心”，这五个条件。稻盛和夫先生认为领导者的行为、态度、表现，不管是善还是恶，影响不只限于自己个人，而会像野火般迅速扩散到整个团队。稻盛和夫认为领导者必须具备自我牺牲的勇气。领导者身先士卒，具有使命感，表里如一，按照道德准则行动，整个组织的道德风气才能被改善，部下也愿意以这样的领导者为榜样，追随左右。也就是我们常说的，兵熊熊一个，将熊熊一窝。有什么样的领导就有什么样的兵。看第3章思维方式，第二章主要介绍了“人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力”这一原理原则，特别强调了思维方式的重要性。稻盛和夫先生认为，你当下的状况就是由你自身的想法和思维方式造成的。稻盛和夫先生认为人的命运绝不是天定的，它不是在事先铺设好的轨道上运行的，根据我们自己的意志，命运既可以变好，也可以变坏。
稻盛和夫对于工作的思维模式是，工作的乐趣潜藏在超越困难的过程之中。也就是说一个人拼命工作、克服苦难后获得的成就感，是任何东西都无法取代的财富。稻盛先生认为一个人通过工作能培养起丰富的精神世界和深厚的人格修养。从这一点来说，劳动就是一种“修行”。稻盛和夫先生认为思维模式也就是哲学，每一个人必须拥有，而稻盛和夫把，作为人，做正确的事。这一思想，作为自己的思维模式。稻盛和夫先生对待目标的思维模式是，要从“不可能”的起点出发，以拼死之心持续努力，直到神灵也出手相助，事情圆满完成。明天我们来学习第四章，成功与失败，明天见
