看过的书不少，读过的文章不少，真正能记得的不多。
记得的却普遍存在一个规律：要么是曾将知识与过往经验进行链接，要么是将学到的理论用于指导新实践。
人至“践”则无敌啊。
知道和做到，不是一个量级的概念；知识和信息，不是一个层级的概念；上学和学习，不是一个级别的概念。
曾被打标签：行动力很强。还自以为是，心想还算影响了一些人。
后来发现，爱读书并不意味着行动力强，把理论用于实践，才算是行动力强，不能捡了芝麻丢了西瓜。
读书的行动力高是低阶的，行动力放在用理论指导实践上，才是高阶的成长。
试图将今天“交友小雷达的知识”与过往的经验进行链接。
管好自己的事，有余力了再去帮助别人。
管好自己的事体现在成长上，帮助别人体现在助人上。在“成长”和“助人”两个维度，能把人分成好几种。
只成长不助人的人，他很精明；
只助人不成长的人，像个滥好人；
不成长不助人的人，是个废人；
先成长后助人的人，是个善人。
成长是助人的基础，没有成长而去“瞎助人”或“瞎指点”，可能还会得到一句“你又没做到，凭什么指点我”。
大多数人好“助人”，只是因为帮人能让我们得到很多好处：
1、帮人能缓解内疚感。
有的人就精通此道。比如工作中就会有一类同事，因为“伤害他人的某些非原则性利益”感到内疚。对方如果不在意，可以通过抓住这一点，让同事帮一些力所能及的小忙，小忙之后，内疚感就会有所缓解。
小套路见真情。
2、心情好的人会特别乐于助人。
在工作中更多见的是，心情好的同事会更乐意去帮助他人；自己心情好了会乐意助人；领导心情好了你去汇报工作可能会更顺利。
3、帮人是投资，帮人是借贷。
人际关系中的互惠原则：帮过我的人，我应该帮助他们而不是伤害。
虽然一直倡导要尽量调低对别人的期待。不过大多数时候，我们在人际交往中也会投资：“这次我帮了你，下次你也要帮我”。
在接受别人帮助的时候，确实可能会有人特别担忧。
比如向别人推荐专栏，对自己推荐的产品可能会特别喜欢，甚至有一种“新皈依者的狂热”。
新皈依者狂热，指的是一些人刚刚找到自己赞同的理论或宗教，急于传播和影响他人。帮助行为是一种特殊的情感借贷，但如果你显示了一种狂热，对方担心的是向你借了一笔情感高利贷。
这样的人，搞不好今天极力向你推荐的好产品，明天他自己就抛在了脑后；今天他可能向你推荐了一个电影，而你在他的表述中并感受不到那部电影有多好，而他只说“特别好，真的特别好，强烈推荐”，其实真的感受不到有多好；比如自己打算成为素食主义者，才开始了两天，就发动身边的朋友家人都支持并参与，然而没超过一星期，他自己就选择放弃了。
这样的人就没有信用了吗，不是的。只是当他再次向你推荐的时候，你选择一笑而过罢了，换句话说，就是他说的话没有那么大的分量了。
知道“新皈依者狂热”，识别这样的人，避免自己成为对别人“新皈依者狂热”。
高速飚车的时候人的视野会变窄，只能看到前面一个小小的扇子面。急于向世界去推销真理，你可能会意外地得罪人。
在自我成长这方面，新皈依者的狂热情绪特别好。这种情绪应该做的不是拿出去分享，不是去助人，而是快速高效地提升自己，处理好自己的事情。
