2月23日，召开了全市组织部长会议暨全市老干部局长会议，会议强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“观念大更新、作风大提升、工作大落实”推动组织工作高质量发展，聚焦选贤任能，健全激励干部担当作为“1+4”制度机制，树立鲜明选人用人导向，锻造高质量发展的中坚力量，聚焦第一资源，完善党管人才的责任机制、引育机制、爱才机制，保障高质量发展的人才支撑。
完善党管人才的高效引育机制。治国经邦，人才为急，新时代人才如金更胜金，但我国某些领域人才缺口较大，如高尖新的科技领域，现有的人才未能满足发展需求，培养时间较长易错失机遇，所以广开进贤之路，广纳天下英才是必要的选择。高效的引育机制不仅要精准引才还要柔性引才，要根据产业发展需求精准引才，还要出台各领域人才政策，完善安居保障、医疗保健、子女入学等方面支持措施来达到柔性引才，让人才没有后顾之忧真正愿意留下来，从而实现聚天下英才于华夏。高效引才还可以按照需求积极引进国外智力，鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务，为人才引进提供全方位、全周期的服务。
走出健康特色的人才培养之路。当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，因发展的需求要引才，但不能过度依赖，育才之路也要健康发展，且必须“走出名堂”“走出特色”。十年树木，百年树人，育才非一日之功，却事关千秋大计。深入实施科教兴国战略，发挥教育力量，让广大高校为产业发展提供源源不断的人才来源。当前中国发展制造业当家，还需优化教育机构，大力发展职业教育，并实施产学研相融合，培养一支技术精湛的高素质人才队伍，真正做到精准育才，高效用才。人才的培养和储备支撑着党组织建设，也保障着产业高质量发展。
做好党管人才的正确用人导向。人能尽其才则百事兴，人尽其才、才尽其用、用当其时。一方面要完善人才使用机制，根据人才的知识水平、思维方式和性格特征，为人才搭建创业就业平台，创造创业就业条件，把人才放在能够充分发挥自身优势的岗位上，发挥最大作用，确保人与岗相适应。另一方面要举办形式多样的活动，如技能大赛，职称评比和认定等，引导人才在各项事业发展中真正凝聚心血、力量和智慧，还要完善人才晋升机制，从根本上激发人才干部的工作热情，释放人才潜力。
种下梧桐树引得凤凰来，人才是第一资源，关乎着发展的速度和质量，加强选贤任能，让源泉活水流遍全身，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，为高质量发展助力。
