党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记所作的报告，是指引当前和今后一个时期党和国家事业发展的政治宣言和行动纲领。组织部门担负着选干部、抓基层、聚人才的重大职责，这就要求我们将学习贯彻党的二十大精神转化为推动组织工作高质量发展的生动实践，自觉对标对表、聚焦主责主业、强化责任担当，为奋进新征程提供坚强组织保障。

    坚持理论武装，凝聚信仰之力铸忠诚之魂。各级党组织要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的头等大事和重大政治任务，各级党组织应采取“党委（党组）研讨学、党支部集中学、聆听专家讲座轮训学、党员干部个人自学”等多种相结合的方式，推动党组织和党员干部深刻领会党的二十大精神丰富内涵和精髓要义，做到知行合一。持续开展“大走访、察民情、解民忧、暖民心”活动，充分发挥基层党组织和“访惠聚”驻村工作队作用，用群众喜闻乐见的方式宣传党的二十大精神，做到家喻户晓。将党的二十大精神纳入全地区干部教育培训计划，发挥市县乡三级党校主阵地作用，分层级落实责任、分时段落实进度、分领域落实内容，推动党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，将成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。

    坚持用人导向，激发干部干事创业原动力。各级党组织需聚焦建设高素质专业化干部队伍，健全完善“育选管用”全链条机制，增强斗争意识，提高斗争本领。坚持把功夫下在平时，抓实干部队伍建设，动态掌握干部日常表现，为精准科学选人用人提供有效参考和可靠依据。坚持注重政治标准，把反分裂斗争的政治态度和现实表现作为首要标准，推行谈心谈话、一线考察、数据分析、部门联动“四位一体”的干部政治素质考察模式，考准考实干部政治素质，把好选人用人政治关。健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，强化对精神状态、工作作风的监督，大力解决干部“躺平式”思想状态，推动干部能上能下步入常态。探索建立分层分类干部考核评价体系，激励干部担当作为、干事成事。

    坚持大抓基层，提升基层党的组织凝聚力。各级党组织应坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的建强战斗堡垒。建强严密的基层组织体系，以创建“五个好”标准化规范化党支部、打造“四个合格”党员队伍为牵引，统筹推进各领域党组织标准化规范化建设，确保党的组织和工作全覆盖。优化村（社区）“两委”班子建设，持续深化“六种能力”提升行动，大力推进社区工作者职业化体系建设，依托对口援疆优势，积极组织各级干部交流轮训，着力补齐能力素质短板，提升抓治理、促发展的本领。强化党建引领找准工作定位，注重在乡村振兴、城市治理、产业发展等方面，培育富有特色、充满活力的党建品牌，形成一批党员认可、群众满意的特色党建工作载体。拓展基层阵地服务功能，巩固推广“云端问诊”、日间照料等志愿活动，统筹推动各类服务管理、资源力量向基层集聚，切实增强各族群众的获得感、幸福感。

    坚持引育并举，打造各类人才集聚新高地。各级党组织要完善党管人才领导体制和工作运行机制，健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励6项机制，为区域稳定改革发展提供人才支撑。聚焦重点试验区建设及教育、医疗等领域人才需求，用足用活引进人才管理办法，深化援疆省市、友好县市合作关系，多渠道引进各类优质人才。搭建“请进来+走出去”人才学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼等平台，贯彻落实“人才+项目”“人才+课题”和“人才+工作室”模式，激发各类人才活力，提高整体能力素质。健全完善援疆干部人才作用发挥有效机制，巩固拓展“组团式”援疆成果，发挥援疆干部人才“教学攻坚团”和“医疗专家团”作用，持续开展“1+X”帮带活动，快速培育本地人才，不断提升援疆综合效益。

     坚持从严治部，锤炼组工干部能力硬本领。各级党组织应将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记重要讲话和指示批示精神，纳入党委（组）会议和理论中心组、机关党支部学习第一项议题，先学一步、学深一层，做到笃信笃行。探索推行党委（组）成员“工作清单+闭环管理”工作机制和重点工作任务清单化管理模式，推动党委（组）成员带头研究业务、谋划工作，明确每项工作的“路线图”“时间表”“责任人”，确保组织工作各项任务落实落细落地。持续开展“争创先进科室、争当岗位标兵”活动，坚持“定期纠错复盘”等有效做法，增强组工干部担当创新意识、争优争先意识，练就破解难题本领，推动各项工作出色出彩。