这几天,在单位沸沸扬扬的传播着关于工资改革方案调整的讨论,主要是岗位工资为主,参考各种考核制度。目前看不出这套方案的优越性,主要是正激励少,扣、罚款项偏多,有一些倾向于下井人员的调整,但总体上不利于调动工作积极性,岗位工资的出台反倒有利于混班,不作为的一部分人,很多方面还需要调整。
2022-02-22
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