时至今日，来XGD已经10个月头，工作基本上手，但还比较稚嫩、处理问题方式也差强人意。工作上，考虑问题不周全，对待问题的处理缺少自己的一些看法，貌似是这样来活就干、干完就休息然后接着干其它的，没有更多考虑上下游的工作交付才导致今天这一出。汤老板看我一脸茫然的样子，心情肯定沮丧然后对我说:哦，那不是你的问题，是客户太挑剔了；现在接触客户太多，客户只要点一下就知道他们想干什么，我都有点受不了。我明白：她说的这话是再安慰我，让我不要放在心上，；客户太挑剔不怪我，但也有我的责任在，如果我在做的过程多考虑下客户的感受（当时是想到了这么处理原生和非原生资源文件，会让客户理不清，后面听从GX的建议，没有多想就按照他的想法做了，以后要多想想处理事情是否合理），吾日三省吾身。
在一家公司就职，首先明确3件事：
1)：我的职位和工作职责是什么？
2)：我属于哪个部门？
3)：我的汇报上级是谁？
这基本上相当于：我是谁，我从哪儿来，我要到哪儿去。
来XGD给我印象最深的一个领导是测试部BOSS，总结了三个问题：
1)：当初，你为什么选择XGD？
2)：打算在XGD待多久？
3)：离开XGD之后，打算做什么？
对于这三个问题，我的理解是你想在XGD收获到什么，为company创造多少价值，离开之后你又想得到什么。
处理工作问题：但凡是影响目标、效率的问题就要及时发问，不耻下问。
1)：不要随时随地发问，首先先跟对方约个时间，集中时间。
2)：带着自己的思考去，不要做伸手党，提出有建议的idea。
3)：不必感恩戴德的感谢，明白公司录用你，不是可怜你，也不是做慈善，一定是看中你的能力，在众多应聘者中选了你，可能你当时的能力不强，但是公司愿意培养你，这似乎就谈到为人处世方面啦！因此，不必带着“感恩谢德”的心情去上班，而是要一种“看着吧，你们选我肯定没错”的姿态，去创造成绩。
