很多人以为自己在公司“积累经验”，其实积累的，是对确定性的依赖。
每天开会、写方案、汇报进度，你早已不需要思考，只要照流程走。领导给方向，同事给反馈，目标被提前规划好，你只需要在这条轨道上保持“执行力”。你以为自己变得越来越熟练，其实只是越来越擅长“听话”。
职场最大的陷阱，不是内卷，而是温水。它让你觉得自己还在努力，但那种努力，只是在巩固惯性。
所谓惯性，就是：当一个人太久没做选择，他就忘了怎么做选择。公司会帮你定义目标、划定边界、分配资源。于是你逐渐失去了“自我决策”的肌肉。你做得再多，也只是别人棋盘上的一枚棋子。
很多人裸辞后陷入崩溃，不是因为没钱，而是发现自己不会思考了。每天睁眼没有会议、没有汇报、没有人告诉你接下来该干什么，那一瞬间，所有曾经引以为傲的“能力”，都失效了。
因为那些能力，本质上是被框架训练出来的反应模式。不是创造力，而是依附性。不是解决问题的本能，而是等指令的惯性。
这也是为什么，越是大厂出来的人，越容易陷入“空转焦虑”。他们习惯了流程、规范、资源、标准，一旦脱离体系，就像鱼被放上了岸。不是不聪明，而是太久没有自己想过问题。
能力的真正成长，从来不在舒适区里。它需要在混乱中做决定，在不确定中找方向。它来自那种“没人告诉你该干什么，但你仍然能让事发生”的能力。那才叫能力，而不是流程的熟练度。
很多人说，创业太难了，自由职业太累了。但其实，他们累的不是工作，而是重建思维。当没有人再给你标准答案，你才知道过去的所谓“经验”，有多少是依附在别人规则里的。
你以为自己在职场里磨出了稳重，其实磨掉的是判断力。你以为你学会了协作，其实是习惯了妥协。你以为你在靠近成功，其实只是越来越离不开体系。
但真正的成长，是让自己可以离开任何体系。你要做的，不是把惯性打磨得更顺，而是让自己有能力随时切换模式——在体系中高效，在体系外独立。
如果你能清醒地看见：公司给你的，是稳定；你要练的，是生存。那你就能真正用公司去成就自己，而不是被它驯化。
当你开始问自己：“如果没人要求我交成果，我今天会选择做什么？”“如果没有汇报，我会怎么规划这件事？”“如果明天公司不在了，我还有什么能卖得出去的能力？”这几个问题，就是你摆脱惯性的起点。
人一生中最重要的训练，不是技能训练，而是“脱轨训练”。在别人帮你安排好一切之前，你要先学会自我驱动。因为终有一天，你得一个人往前走。到那时，你才会明白：能力能让你谋生，但打破惯性，才能让你活出自己。
