9/30学习笔记

劳动关系

一、员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体，

广义的劳动关系主体还包括政府。

性质：一种社会经济关系：以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征

1、雇佣关系：劳动关系最主要的特点。2、冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。3、劳动者和雇主的权利义务:劳动关系所涉及的具体内容表现。

2、劳动关系的层级结构（3个）

个别劳动关系：涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

集体劳动关系—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

社会劳动关系—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。（最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。宏观层面的劳动关系）

3、劳动关系的层级结构特点：（相互关联，逐级包容）

（1）个别劳动关系：是基础构成

（2）集体劳动关系：是核心构成

（3）社会劳动关系：是总体构成

劳动关系的主体构成和环境因素

一、劳动关系的主体构成：劳动者、工会、雇主、雇主组织、政府

1.工会

工会类型：

按组织结构形式划分。职业工会（依职业原则形成）、产业工会（依产业原则形成）、总工会（职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成）。

按层级划分：企业工会（依企业原则形成）、区域性(或地方性)工会（依地域原则形成）、全国性工会（依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）。

2、雇主

权利：组织权、劳动指挥权、奖惩权闭厂权。

义务：劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。

主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务

3、雇主组织

雇主组织类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

雇主组织作用：参与集体谈判（雇主组织发展的最基本的原因，雇主最基本的功能和经常性的重要工作）、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

5.政府

角色：保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者

二、劳动关系的环境因素

劳动关系的运行

合作与冲突( 劳动关系运行的两种基本形式 )