Day17:
情商高的CEO一定懂得把自己和员工放在一个平等的地位上，不会趾高气扬，更不会颐指气使，高高在上！
这一天，天气非常寒冷，所有人都愿意留在家里围着火炉。一位年老而腿脚不方便的富翁也坐在火炉旁边取暖。火炉烧得很旺，而且越来越旺，渐渐地，富翁就觉得太热了。富翁想要挪一挪位置，于是环顾四周，想把佣人喊过来，富翁原本有四个佣人，可是他却发现房间里只有三个，他就问还有一个佣人去哪儿了。佣人们告诉他，那个佣人请假了。富翁没有说话，继续留在原地，他本想离开火炉，因为实在是太热了，可是今天的天气实在太冷，于是他一直在火炉旁边忍受着。
午饭的时候，佣人们来请富翁吃饭，却发现富翁发高烧了。请来了医生，医生说：“高烧是因为火炉的温度太高了。因为富翁的年纪大了，这次高烧引起了许多并发症，富翁的身体一天不如一天，医生感到十分惋惜，但是又十分纳闷，于是便问富翁，为什么不让佣人把椅子向后挪一挪呢？这样既暖和，又不会导致温度过高了。富翁说：不能怪佣人，每一个佣人都有自己的分工，负责向后挪椅子的佣人今天恰好不在。
没错，制度的管理在于各司其职。然而管理的要义恰恰在制度之外，调节人与人之间的关系，以期达到最好的效果。 最好的领导，应该是聪明的领导、无私的领导、勤勉的领导，更是能处理好和员工关系的领导。
图片发自谨姐姐图库
