某年8月，徐某入职一企业，但未签订劳动合同，随后公司又以减少五险一金支出为福利和员工签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。不久后，员工离职并向公司发起仲裁，最后该公司被裁决赔偿员工数万元，HR背了个大锅。
在这个案例中，虽然员工签署了《员工不购买社保（申请）承诺书》，但本身属于违法行为，在法律上是不成立的。如果HR想要杜绝发生这类事情，就必须掌握相关的知识和技能。
那么存在这类风险的工作存在哪些环节呢？
1、劳动合同的文本管理存在的法律风险
哪些劳动合同有效、无争议的？劳动合同内容的正确填写有哪些要求？哪些标准操作可以降低风险？
2、招聘时存在的法律风险
招聘时对后期劳动合同存在哪些影响？如何规范招聘行为，为后续劳动关系做好铺垫？
3、入职管理时存在的法律风险
入职时有效控制和规避法律风险的手段有哪些？正确的Offer应该如何编写？合法有效的入职管理制度如何编写？
4、试用期存在的法律风险
试用期设置存在哪些风险？如何利用试用期提高用工效率？
5、转正期存在的法律风险
员工转正存在哪些法律风险？如何进行正确的转正程序？
6、制度建设存在的法律风险
如何做到制度内容合法、程序合法？出勤制度、招聘制度、试用制度、培训制度、薪酬制度、绩效制度、员工岗位变动制度、保密与竞业制度等如何正确编制？
日期：2019.8.9 作者：稳 当 当
