领导喜欢骂人，这好像是很多职场人士的共识。

那么，领导为什么总是喜欢骂人呢？更重要的是，有时候明明不是我们的问题，也不是我们的错，那这个时候，我们该不该顶嘴？

如何正确对待上级的批评？

首先，批评你是因为重视你，是想培养你。批评人是一件伤人一千自损八百的活，没有人想无缘无故的去骂别人，背后的原因正是对你有期许，渴望你快点成长。所以你必须安静的听着，切记现场顶嘴。

小兰是刚毕业不久的大学生，初入职场，对一切都很新鲜，充满着斗志和积极性。在学校里面当过学生会主席，还获得过各类奖项。

然而，到职场上班没几天后，便忽然觉的自己一无是处，因为她经常做的东西到上级那边就变的一文不值，有一次她通宵写了一个方案，还当场被领导给撕掉了。她气的眼泪都出来了。

但是她没有当场发作，听了领导的意见后说我继续回去修改完善。

之后她又遇到了好几次这样的莫名其妙的挨批，哪怕是一个很小的错误，也要被领导骂的很严厉。她产生过好几次辞职的念头，但是慢慢的，她又发现，自己错的越多，被骂的越多，领导好像还更喜欢把重要的事情让她做。有一次会议上，领导还当众表扬她有很高的职场情商。这让小兰相信，职场挨骂不一定是坏事。

果然，两个月后，经常被骂的狗血淋头的小兰还提前转正了。

其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。这和他合理的安排职场工作是一个性质，骂人和表扬人都是有讲究的。不过一点，当一个人需要让领导来“指桑骂槐”的批评的时候，这个人已经在领导的眼里失去了职场地位。

再次，骂人是领导的职责之一，被骂也是下属的职责之一。有时候领导骂人是为了树立职场威望，哪怕是错了也要坚持，作为下属的要谦虚的听着。而下属被骂，也可以看成是一种职场职责之一。如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题，另外一方面，这样做的后果，虽然你逞一时之快，但是结果你是要自食其果。职场里，某种程度上领导就是老大，掌握着很多的生杀之权。

总之，职场领导批评一定不要当面反驳，争辩，这背后蕴含着很多深刻的职场套路。

你只需记得，如果领导从不批评你，不理睬你，那你离宠爱和晋升都很遥远。