一、工作8小时中的那点事
1、你得学会“偷懒”。
拿到一项工作，我们通常想的是：我该怎么去实现呢？换个角度想：我有什么办法能交出成果？要知道职场中所谓“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝。
“能力越大，责任越大”，很多人用这句话绑架自己：能力越大，工作量越大，事必躬亲，总觉得别人没自己做的好，工作交给别人不放心。从而陷在无尽的任务里，不可自拔。
在工作中“偷懒”，不是让你偷奸耍滑，推诿任务。是让你头脑灵活，找到更快，更有效的解决方法，做到多块好省，使命必达。
不要用“战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰”。身体太忙碌，脑袋反而变懒惰。
应该是《劝学》中的这句话：君子生非异也，善假于物也。
2、你得计算自己的时薪是多少。
时薪＝（全部工作收入－工作花销）/投入工作的总时间
以小时，以分钟为单位的计时方式，潜移默化中，会让人格外在意时间使用率，这样工作效率也是极高的。
与此同时，这样的工作方式让人对计划的控制权也更大。人人平等的24小时，谁能将时间轴切割得越细，就等同拥有了加倍的“暗时间”。
对内而言，计划的颗粒度直接影响到执行时的精确性；对外来看，能用小时表达进度会让你的信赖值瞬间飙升。
养成使用时间管理工具的习惯，比如：番茄钟。
人与人之间的差异产生于业余时间。戴尔·卡耐基在《人性的弱点》里说过：我们的疲劳通常不是由于工作本身，而是由于忧虑、紧张和不快。很多人嘴上说自己辛苦工作了一天，但你问他做了什么，他也不见得能说清楚。培养爱好、运动健身、看书学习……深挖其中一项，均有可能成为日后触手可及的宝藏。
靠批量贩卖工作量而获得丰厚报酬的路子已经逐渐狭窄。
关注自己的单位时间是否值钱，才不至于在看似高薪、实则廉价的虚相中模糊焦点，才可让你的含金量步步提纯，而不仅仅是单薄地镀金。
3、“高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，首先你得有得选？
大部分情况是：第一、高薪的做不了，低薪的不喜欢。第二、高估了兴趣的快乐，低估了薪资的影响。
首先价值决定价格，得看你有没有匹配高薪的能力。
往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。将有趣的事做到极致，不仅能赚到钱，甚至能从天而降般地碾压原来赛道上的竞争者。
你的实力，决定了你的选择半径。你得拿你手上的资源去兑换想要的一切。选项之间往往并不互斥，完成能共存得很好。
4、你得学着从工作中寻求快乐。
上班模式：别人要我这么做，这叫被动接受；工作模式：我要这么做，这叫自我驱动。
稻盛和夫写的《干法》时，一段话印象深刻：要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”
只有当技能足以变现，温饱不是问题，你才能成为全职的自由职业。
做生意：一、别轻易拿全部积蓄做生意；二、尽量找专业的人合作。
斜杠青年：“鸡蛋不要放在同一个篮子里”，抵御风险，必须靠多元化。兴趣使然，做些自己喜欢的事，幸福的同时也不至于让日子留白。
我们需要从工作中赚到钱，更需要的是从工作中收获成就感。有尊严，有成就，快乐自然触手可及。
5、“先敬罗衣后敬人”不如抛开“罗衣”看实力。
头衔如标签，这种外在的东西不是贬义的，它应该是一个从加法到减法的过程。
贴上标签，提高自己的辨识度，在短时间内可以得到匹配的资源。在初期，确实能受益于它。
撕掉标签，一是简化过多的头衔。因为面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。二是不囿于头衔。被局限于条条框框的束缚，捆绑住了你的想法，喜欢，以及未来的可能性。
不实之名，如不义之财。炫标签，不如炫成果。
一个人过于在意表面的身份，无形中消耗了本可用于修炼自我的精力。
6、不是行业不行，而是你不行。
是你不行，而不是行业不行，行业可不背这个锅。
行业浪潮此起彼伏。潮起时，行业里的人再怎么良莠不齐都能风光无限；潮落时，第一时间洗刷掉的就是价值注水、满身虚高泡沫的人。
潮水退去才知道谁在裸泳。
得心应手的事，最好别做太久。同一件事，也请试着用新方法或不同方法解决。更多的解题思路，就意味着视野半径愈发广阔。
定计划，并执行。因为没有用顺其自然的态度能将事情做到多么可圈可点。
7、年龄不该是困境。
投资的本质是资源的匹配置换。个人发展同样如此。
年轻有的是体力、精力、干劲、时间，这时就得把优势发挥到极致。
行至半坡，你就不能把“青年模式”套用在中老年身上，继续与年轻人拼体力、拼加班。
中年人的优势：1、有钱，有被动型收入。2、有资源，物质资源、行业资源、人脉资源、知识资源。3、有心智
8、人生快车道，谁都想得到，首先你得主动。
你连毛毛虫都不想做，肯定就不会有做花蝴蝶的一天。
你得主动思考、主动沟通、主动执行。这意味着你愿意付出、愿意承担，你以实际行动争取更多机会，才有可能进入快车道。
如果你想跟快脱颖而出，就得拿出“做好分内事，多做分外事”的姿态。工作是展示自身价值的舞台。
“多做多错，少做少错，不做不错”的路子会毁了你。
第一，你损失的，是自我提升的契机。第二，抗风险的人，才最可能吃肉。
真正优秀的人，都是懂得主动出击，向前走一步的勇者。
9、一个机遇的含金量，不是取决于它本身，而是取决于你能否把握它。
专业的程序员供不应求，凑数的程序员供大于求，只可能是你不行，而不是行业不行。
经济不好，生意还是要做。行业不行，就要想办法破局。饭碗端不稳，就得采取措施牢牢抓住。
一个行业的门槛，如果低到谁都可以去，必然会出现恶性竞争，岗位价值日益式微。
你的核心竞争力和你能提供的价值，是你安身立命的东西。
10、只要你害怕找不到工作，就不得不接受“996”制度。
“996“最让人诟病的地方：形式主义，管理低效，无法让员工觉得“值得”。
对于个人来说，讨论“996”最大的意义在于，思考如何让自己以及自己做的事更有价值。
最可悲的是，你除了“996”别无选择。请记得，这世界上99％的公平与规则，是为强者而服务。
