想起了那天有关调整办公室的事。国庆长假前的最后一个工作日下午，几名同事到了我办公室，就一段时间以来传得沸沸扬扬的“科室办公室调整”，提出了自己的强烈愿望和诉求，核心就是一个——本部门目前的办公室挺好，大家也相处得来，实在不愿意调整。我当然理解他们的心情，本人的办公室也合适的很，也不愿调整呢。刚好本部门的另外一个负责同志也在，我思忖了一下，对他说：“你方便的话，带着同志们到两个主要领导那边去反映反映。”
这个负责同志有点为难，表现出点不情愿的样子：“你出面是不是更好些呢？毕竟你是一把手，更符合规矩。”我态度诚恳地说道：“我去了效果反而不一定好，这里面有些你不太清楚的细节问题。”该同志犹豫了一下，最后带着其他同志去找单位主要领导，我在办公室继续处理日常事务。大概过了20分钟的样子，除了那名负责同志之外，其他同志都回到我办公室来，七嘴八舌嚷嚷道：“没敢进去，回来了。”
我有点惊异，问了一下事情的前后经过，知道了大致原委。看着同事们失望的眼神，二话不说立即从椅子上起身，带着他们再次来到单位主要领导办公室门前。敲了几下门以后，我推门而进，在领导办公桌前的椅子上坐下来，稍微整理一下思绪，就调整办公室的事情谈了自己的观点和看法，摆出了事实、理由和依据，讲话的语气从容不迫。领导听完了以后也很能理解，其实其中有些细节领导自己也蒙在鼓里，所以他接受了我们的诉求，事情得以顺利解决。
单位还有一名主要领导，我又带着同志们到他那边进行了汇报，相同的内容重复讲了一遍。领导开始时讲这并不属于他分管的事情，要我们找推动这件事情的领导。他对我们的理由和依据也是认可的，并不反对我们的诉求。我代表本部门向领导的理解表示了感谢，并表态说：“领导的理解和支持，是我们做好工作的最大动力，我们一定会恪守职责，把各项工作做好。”整个事情的推动过程中，我发现部门里的一个女同志表现很活跃，善于思考问题，一些细节处理得很到位，补充了不少我看不到的盲点，将这些盲点及时提供给我。这让我对她刮目相看。难得的优点啊！以后好好好留心这个人。
路遥知马力，日久见人心。但是但有时候看见“人心”，也并不需要很长时间。只需要在一些具体事情上进行观察，观察到足够敏锐的程度，人心的“蛛丝马迹”也能够看得出来。比如说在这件事情里面，我一下子就看清楚了几个人的性格和立场，甚至包括一些人的内在才能，这些才能适合在以后哪些场景里面加以应用。比如那位女同志的特点和才干就是：目标很明确、行动很迅速、干劲很充足、细节很到位、情商可圈可点，这种特质如果能够用到其它具体工作的攻坚克难上，也一定会取得效果，只不过要看她愿不愿意将精力花在这些工作上面了。
记录日常生活里的一些细微小事：这段时间对跳广场舞又重新恢复了精力和兴趣，有一段时间跳广场舞有些疲沓，纯粹靠意志力在坚持，现在不再需要意志力。昨天家中老五从南昌赶回永新，带来了一个比较好的消息，让我感受到兄弟间的亲情（亲情无价！）。陪年近90岁的父亲爬山，父亲只能小步伐迈动脚步，还好山的坡度非常平缓，我们边慢慢走着边聊着天，以尽一点孝心。讯飞语音输入软件的功能越来越强大了，越来越被训练得符合我的个性风格，写起来更加轻松。
讯飞语音输入46分钟，全文1310字。
