答题活动已经组织开展了十天了，开始的时候是晚通知了一天，后面提醒了几次，基本上没有任何反应。前天，集团再次提醒并号召大家答题，并截图了整个央企答题情况排序。

这个答题活动，因为纯靠自愿，没有奖励机制，所以大家参与的积极性几乎没有。

既然集团都再推动了，那我们也再推动一下，我就让小史转发了集团的通知要求，提醒各支会进一步动员和组织答题活动。结果，依然石沉大海，无声无息。

嘿，我还就不信这个事儿了呢，没有奖励就都不愿意参加？我让小史通知，本次答题活动计入工会年度活动参与次数统计中。所有人把答题截图发给工会进行统计。

这说明什么？因为我们现在年底工会评先，是以参加工会组织活动的次数为前提的，比如工会一年组织了12次活动，那就定一个参加9次以上的人员才有资格参与评先，这是一个硬杠杠。去年，纵然有一个女职工参加运动会拿了两枚银牌，属于优先评为优秀积极分子的范畴，但就是因为年度参加活动的次数不达标，没被评上先进。所以，这个办法还是比较管用的。至少，我们支会的员工们都动起来了。

不是答题没有动力，而是没有触动到某些人的个人利益。

经过这些天的答题，我现在基本上每答都在八九十分以上了，100分的情况属于经常性的存在了。但有些题总是错，反反复复的错，每次回看都觉得不可思议，唉，真是老了。