新东方年会上一首《释放自我》火遍了朋友圈。我在第一次观看的时候，简直被“亮瞎了眼”，每一句歌词都“直指灵魂”呀：

什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌

干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的

小程序做了几个 / 就连APP也没放过 /做完就做完了也不关心结果

什么全球视野 / 什么志高行远 / 说好的三年规划每年都在变

……

歌词描述了新东方公司内部的种种管理现象：员工对老板溜须拍马、实干型员工比不过“做PPT的”、为了赚钱不顾个人道德……用词可谓“稳准狠”。

一时间，有人为这几个员工“捏一把汗”，有人称新东方文化开明，有人疑此举是俞敏洪翻身公关……

在我看来，这些都属自然现象，大千世界风起云涌，总有一双蝴蝶的翅膀会给你扇起动漾，这首歌曲带给你的感官才值得细究。

不得不承认，听着很爽。

爽过之后，我发现了朋友圈里一个现象：

前同事们在转发时，配着歌词中各种“职场乱现”，发表着自己对“大企业病”的无限感慨。

现同事们在转发时，一律强调着歌词收尾部分“虽然前路漫长/心中还有力量/别忘了绝望中的那种希望”，传递着一切终会改进变好的正能量。

用一则新东方官宣的留言，大家的心情不言而喻：

与企业同呼吸共命运的路上，谁还没有一箩筐槽点。我从新东方这首吐槽歌曲里，暗暗总结了几条职场吐槽的正确姿势，分享给奋斗在实干战线上战友们：

一、多陈述事实，少表达观点

我的死党小项，前两天做年终总结，集合了部门意见去和老板沟通，一开口：咱们公司太形式化了，也不考虑每个员工的具体情况……叭啦叭啦一堆，最后灰着脸走出老板办公室。

我也经常犯这样的“浑”，本来说的是一件事情，但一开口先给事情定个性，亮个观点，罩个帽子。反而事情成了配角，或者说，这样的开场事先牵扯了情绪，又影响了老板了情绪，反而没了事情真正的出场机会。解决问题多半成了观点之争，不欢而散。

让我们来看看新东方这首神曲：

一个续班十个入口/用户不知该往哪走/哪里交钱才能报名成功

找个学校试点/旅游城市优先

您混完资历走了/只剩下脏乱差了/转场同业机构职位升了

哪一句有观点？如果你觉得有，那也是你听完歌词后自己脑子里升腾出的观点，而非吐槽者自己说出来的观点，歌词里只有事实，所有的槽点也都是在陈述事实，陈述现象。

事实胜于雄辩，更胜于观点。

二、配备解决方案，不用一味抱怨

我以前常被一句话噎着，就是发表完意见后被问：“那然后呢？”

是啊，意见好提，有没有想过自己能为此改善贡献点什么。如果你心里想的是“每提一条意见都要我拿出解决方法，那我还是别提了”，其实也是一条出路，只要你别被自己想提的这条意见活活憋死，基本上均能各自安好。

但是，通常你咽在肚子里的意见会以影响消化的方式外化为你的不满行为，影响到你的职场走势，所以，提出来并想想自己能在解决方法上出一份什么力，并不过分。谁说企业和你是两个不相干的独立体？即是一条船上的，只抱怨撒气或置之不理，总归有违自然规律。

教育非常严肃/千万不能糊弄/对学员负责是一切的基础

你看看人家这解决方案提的，多有建设性！

至于如何在分枝错杂的每一个项目中做到对学员负责，那公司和老板可以多多考量，或者，唱完了，我们坐下来细谈谈也是可以的啊。

三、给企业时间，给自己充电

我在朋友圈转发这条视频时，配文用了这句话：

问题不会灭亡/只能自己变强/牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨

这是每个职场人笑着活下去的“定海神针”。

没有完美的企业，也没有完美的老板。

尤其是大企业，我们认为的一个简单的“颔首”，对于企业这个巨人来说，有可能是躯体的一个转动。有报道说，俞敏洪在现场拿着笔记本认真的记下了歌词（非得记吗？难道不会给他发个电子版！），并回应：“最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

开明老板的形象成为新人设只需几分钟，但歌词中那些问题的解决，决非几日功。

所以，在判断企业有没有“不断改进”这条路上，我们得大方的给出时间，毕竟，“血脉相连”的大前提下，也需“各司其职”的小趋势。

在职场这个铁打的营盘里，你是才是自己的活水源头。“要相信是金子早晚会发光”，做金子，需要时间沉淀，也需要工艺锤炼。

换句话说，你若是金子，提意见才更有底气不是。

我想起了去年公司年会，HR分配了一个《吐槽》的节目给我，我的第一反映是：这还怎么混？！我和节目组的同事们在第一次筹划会上就取得了高度的意见一致：列举公司和老板们的优点，明抑暗扬，不求出彩但求安全。（和新东方六位员工一比，我们还真是没出息啊！）

都说职场寒冬期将进入冰封阶段，但新东方这段吐槽神曲让每个职场人听得如沐春风啊。发展不易，我们总要用自己的方式与企业一起前进，练就正确的吐槽姿势，避免内伤与外伤，迎接新年新气象。

吐槽是一种年轻的沟通方式。得学！