金三银四已经过去了，很多求职者和跳槽者都心急如焚。

原因大多是投的简历都石沉大海杳无音信。

为什么会这样呢？

为此我咨询了好几个从事HR工作多年的好友，总结出了一句令人扎心的话。

HR根本不会一个字一个字的看你的简历！他们都是直接挑重点筛选！

这里可能大家会想：为什么HR这么敷衍对待我们的简历呢？那怎么才能让HR留下我们的简历呢？

首先给大家说一下HR的工作方式吧

一般情况下，HR筛选简历都是取决于他们要找一个什么样的人，也就是我们在招聘网站上所看到的其发布的招聘要求。不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的。

而正常来讲，我们的HR不会奢求一份完美匹配招聘需求的简历，才会安排面试的。

筛选简历只只能快速判断应聘者是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”，合适度的问题还需要后面的面试来加减分。

这样看来是不是跟之前我们想的相左了呢？，之前我也是这么想的：“只要把简历写的清清楚楚，把自己的各种经历都写上，HR就会明白我们拥有的才华和能力了；我看过招聘信息了，我就是他们要的人啊，但是一直未响的电话表明了之前我想的太简单了。”

所以我们想获得工作，就得先获得面试的机会，要获得面试的机会，那就先不要让自己的简历被刷下去了！

尽量让自己的简历充满加分项，快速吸引HR的注意，并拿下HR的“芳心”。

那HR是怎么刷简历的呢

首先HR会利用3秒左右将简历上的以下硬件条件先刷一遍。

1、照片、排版：

大部分的HR对有照片和好看的排版是比较有好感，所以有这个会加分的；没有照片、排版太丑则会减分。不要说只看表面功夫，肤浅这类的话，因为当没有见到人时，你的简历就是你给HR的印象。这很多时候简历的样子会决定你在HR心中的人物画像，并以此判断你是不是个做事认真的人，是不是看重这份工作的。

比如有些只是白底黑字的，没有做过什么排版，显得简陋，减分！你可以不用那些花里胡哨的东西，但是起码把排版做的美观大方一些。

2、学历、专业和性别：

有些公司会有这些要求的。因为学历专业有些时候也是一个优势，这是无法避免的，就像是研究生，博士入职就会比本科生基本工资高。

当统一刚入职时，无法判断，公司看重的就是你的学习能力和潜在价值，所以学历会是一块敲门砖。当然这也不是绝对的，多得是学历不高但是潜力十足的人，专业也一样。

性别方面，公司会为平衡团队性格结构也好，或者是工作类型之类，会对性别有所要求。这里不是歧视，而是面对同样的成本，公司当然会选择风险比较小的。

3、年龄和工作年限：

如果是传统行业，要找个小管理层，没有个三五年的管理层经验是很难在HR眼里脱颖而出的。当然，除非你有别特别突出的优势。

如果是在互联网行业，HR基本想要的是85后或者是90后，一看到70后85前，就觉得老了，公司需要的是创新。

这几个硬件因素中，我们可以把简历做的更好；如果是无法做出改变的、强制要求的硬件条件，我们可以仔细挑选符合条件的岗位，不要浪费自己的时间。

刷完上面的硬性条件外，这时HR桌上的简历会减少一部分了，这时HR会再用2-3分钟看你的工作经验。

这里结合招聘要求，和HR每天看简历的时间是两个小时左右，而这两个小时里他可能需要筛选几百+份简历，所以HR只看关键词！

因此遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现。

如果招聘的是一个用户运营，HR就会快速找到【用户】、【运营】等关键词，先看看求职者做过什么是和招聘需求相关的工作，然后自动把其他的字先过滤掉。

如果扫过去发现一个对应的关键词都没有，HR就会pass掉这份简历。如果不是你没做过相关的事；要不然就是你做过相关的事，但你的能力不足以把这些事非常清晰明白的表达出来，这两种人都不是HR需要的。

所以写简历时我们要注意突出与求职岗位要求相关的关键词，这时可以使用一些小技巧，例如另起一行还是或者加粗变色等等方式，总之就是要让HR注意到才是关键。

再往下看应聘者对工作的理解了

如果你写的简历是针对这个岗位写的，就表明应聘者是对HR发布的招聘信息进行过研究的，加分。

最后看自我评价

到了这里，HR桌上的简历就剩下三分之一了，HR 还会继续筛选。

有些人的简历一开始就写自我评价，HR几乎是不看的。因为作为一个HR，他的工作就是评价你，而不是看你怎么评价自己，比如说你说自己策划能力强，什么叫强？什么叫策划组织能力？策划组织什么了？你做了什么？

如果你一定要说自己策划组织能力强，可以说你在什么情况下策划了一个什么样的活动，最后得到了什么效果，然后HR就会评价你是策划能力强，还是很强，还是弱，还是根本没有。

自我评价如果写得不好，一般是要扣分的，因为会让HR觉得很浮夸，或者不专业。

所以自我评价最好写在最后，避免影响HR对你整个人的第一印象。

如果你的简历能够到达最后，接下来你就会收到HR给你的面试邀约。面试又是另一个阶段了。

最后分享三个HR看简历的潜规则：

① 当面投递的、应届生的、没什么可写的、大家都差不多的时候，纸质简历才遵循“一页纸标准”。

写招聘方想看的，再长都可以；对方不想看的，写再长都没有用，写的越长HR越觉得你这个人抓不住重点，没什么经历可说。

② 当你的简历有可能被淹没时，可以多一些创意

比如腾讯招一个产品经理，张小龙招一个关门弟子，这时候如果你用传统的方式发简历，可能就没戏了。比如直接找个认识张小龙的人，让他帮你内推一下，或者把你的排版弄得清晰、大方一些，找一个靠谱的设计师，帮你把简历的字号字体调得清晰明白一些，然后让打印店用一张质量好一点的纸打印出来。

③ 附件简历请务必是PDF格式！

很多人简历不是word格式就是Excel格式，这类格式的简历如果遇到HR电脑office软件不一样，打开格式会发生错乱，这样你排版的好好简历可能在HR的电脑显示的是一团糟。

了解了HR的工作方式和HR看简历的一些潜规则，相信你的下一份简历不会在第一轮就被扔掉了。

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