有人问：跟领导们一起吃饭，大领导在酒桌上当着一桌小领导的面，一直数落小兵的我，是什么意思？我该怎么应对呢？
这个大领导真没有风度，吃个饭还数落人，格局和胸怀都不够大。吃饭本是笼络人心的载体，何必伤人面子寒人心。再说了，大领导越级批评下级，要么是没品位，要么事出有因，你数落中层才是正题啊，数落一个小兵张嘎算什么本事？！
既然大领导这么做，可能有五个原因，四个对策：
第一，敲山震虎啊。大领导对中层（小领导）不满意，为了不当场撕破脸皮，指桑骂槐、隔山打牛呢。你就是一个可怜的替罪羊，数落你就是敲打你的小领导呢。常言说，打狗看主人，打狗也是打主人脸呢。
第二，大领导风度不好，沉不住气，对你可能不满意，不顾及你的面子，在酒桌上就开始指责。大领导可能就这脾气，看谁不顺眼就数落谁，管他是小领导还是小兵豆子呢，想发脾气就发脾气。
第三，可能是你的小领导告你的状了，你平时估计也不怎么好管，大领导替小领导撑腰呢，替小领导收拾你，并且演给其他小领导看。，
第四，也许是捧你呢。有些大领导的风格是打是亲骂是爱，最爱就是拿脚踹。越是在公众场合数落你，越是培养你摔打你呢。因为大领导在乎你，觉得你有培养潜力，值得骂，骂一次你长进一次。当大领导不骂你了，就认为你无药可救了，懒得骂你。
第五，大领导可能帮你树威，一桌人都是小领导，单单数落你，这是把你与“小领导”平级了，没有把你当外人，没有把你当小兵，与这些小领导平起平坐。用大领导的心里话说，我当着一桌子小领导训你，这是看得起你，把你和他们当成一类人训，这是抬举你。
怎么办呢？
第一，接着。大领导怎么数落你，你都接着，不要推卸责任，不要狡辩，不要反驳，让大领导数落个痛快。表现得不亢不卑，但要表现出谦虚谨慎的样子，对领导的批评要虚心接受、全盘接受，酒桌上一定要给足领导面子。
第二，表态。等大领导数落够了，你端起酒杯，最好倒个满杯，敬领导一杯酒，说：领导批评我的话，我都记在心里了，以后抓紧改正提高。领导批评我，也是培养我，我这样的下属，不打不成才，以后还请领导经常敲打我。这杯酒就是我的感谢酒和表态酒。
第二，平和。领导数落你个够，在酒桌上不要赌气，不要生闷气，不要灰心丧气，觉得抬不起头了，好像被霜打蔫了茄子。一是显得你记仇，二是显得你没胸怀，三是显得你抗压能力弱，四是显得你没有格局。该吃吃，该喝喝，拿着酒杯敬一圈，就当没事儿一样，让诸位大小领导看见你的姿态。
第四，改正。回家之后，好好琢磨琢磨，大领导数落你是什么原因？如果是敲山震虎，拿你当枪使，你也不要在乎，以后注意就是了。如果人家批评的对，你也要好好反思，为何大领导在酒桌上开炮？你就知道大领导最在乎什么最讨厌什么，以后不要撞枪口。第二天上班，千万不要表现出垂头丧气的颓废样子，昨晚大领导数落我，我就完蛋了，你这样做，更让人瞧不起，让领导们看见了，心里会说，屁大点事儿都担不起，以后还怎堪重用？
