文/段晓艾
以前得到上的节目都是长篇大论，一个订阅栏目主题太多，时间久了都不知道自己当初为什么订阅这个专栏。
最近推出的一些短小精干的，只有7-8期的栏目，听过之后反而觉得重点突出，收获不少。其中《怎样找准你的职业路线》就是属于这一类的栏目。
刚开始听到时候，并没有直接购买，只是挑选了自己感兴趣的2期去听，这2期反复听了几遍之后发现很不错，决定订阅后细嚼慢咽，今天就来和大家一起扒一扒，如果让我一句话总结收获，那就是：
发挥优势，消灭短板，建立个人能力库，交出一份让自己满意的作品。
发挥优势
现在的社会已经和以前的社会不同了，不再提倡一味打击，不再一味追求负向激励，更看重正向激励。
因此，发挥自己的优势，就是一定要谈的。这里谈优势，不是一碗鸡汤，而是把自己有限的精力用在关键的地方。
但是，事实证明，当你真的问一个人的优势的时候，80%的人都会一愣，因为他们真的没有好好想过自己的优势是什么？因为平时他们更多的是看到自己的缺点，关注的是自己待提升的地方。
这种迷糊的状态有2种：一种是“迷茫派”，这种人只是不满意自己的专业、不满意自己的工作、不满意自己的很多很多，但是就是不知道自己要什么；另一种是“疑惑派”，这种人对自己的优势有些感觉，但不是很清晰或者一直找不到自己满意的答案。
其实，以上2种状态时每个人的毕竟之路，没有人天生就知道自己的优势是什么，因此，薛老师为了帮助大家更好的找到自己的优势，也给出了一套工具：
1、自我洞察：问自己3个问题（你做过哪些有成就感的事？你做哪些事情让你充满期待，愿意花时间在上面？如果自己努力的话，可以擅长做哪些事？）
2、听身边人对你的评价：身边人要多找一些，而且要找不同类的，因为有的人过于乐观，而有的人又过于悲观。
3、职业测评工具：最好找专业的人帮你解读，这样才能看到更多有价值的信息。
建议大家按照这套工具测测自己的优势，哪怕现在没有一个很好的测评工具或者没有一个很好的工具的解读人，也先完成前2项自我洞察和别人评价。
消灭短板
这里说的消灭短板，不是真的让你变成一个绝对完美的人，没有一丝缺点。
而是，针对自己的兴趣爱好和自己期待的发展方向，找出它们的绊脚石。
就像刘谦变魔术，他只需要掌握魔术技能就够了，显然不是。就像他自己说的那样，真的在实际的商演中，他更多的是把时间花在选择合适的曲子、布置场景、人员的配合上。
所以，如果你觉得选曲子太麻烦，选不了，或者觉得布置背景和人员配合都是你的短板，那就需要提升这些你看起来并非能体现你专业能力短板，但是你又不得不做的事情上。
要呈现一个完美的作品，要做一个还不差的职场人，或多或少还是要做一些自己不擅长，或者不喜欢做的事情，因为不要让它们成为你的绊脚石。
对于自己的短板，其实提升的方式有很多，例如你想提升谈判能力，你可以把任何场景都当做是训练的机会，讨价还价的时候可以，说服别人帮忙的时候也可以，甚至邀请你不敢邀请的大拿吃饭也可以；
再比如你想提升项目管理的能力，如果工作中没有这样的机会，在生活中也可以自己发掘机会，例如：朋友之间的家庭聚会你可以成为组织者、路线策划者、协调者等等……只要你想提升，随时随地都是机会。
面对短板，有2句话不能忘：
1.不要和短板较劲
2.不要被自己的短板吓跑
建立个人能力库
在薛老师的分享中，个人能力库主要包括4个方面：自我管理、人际交往、思维决策、团队管理。
下图就把这4个方面到底包含哪些具体能力都罗列了出来：
比如小王对自己的通用能力库进行了自我评估，发现“自我管理”方面，其他都没有什么问题，就是自我激励、自我赋能方面需要提升；“人际交往”方面是组织协调、跨部门沟通方面希望重点提升；“思维决策”上想提升的是战略布局系统思考的能力；“团队管理”方面则想提升凝聚团队的能力。
虽然这个自我评估是初步的，但是有了这样一个地图式的评估之后，你对自己今后要重点发展的能力，或者说学习以及在工作中希望锻炼提升的能力就比原来清晰了很多。
大家可以根据自己的情况分析一下，看哪些能力是自己希望提升的，也就是让自己的短板不要太短的能力。
要有作品意识
看到这个“作品意识”我想很多人会想，我每天的工作都非常琐碎，哪里有什么最终的作品呈现。
我们说，哪怕你是做一名行政人员，各种工作都比较杂，但是如果你把自己统筹这些杂事的能力进行提炼汇总，上升到方法论的高度，那么它就是最终的能力呈现。要不然怎么还会有“行政专业能力提升”的课程。
除了这种上升到方法论的呈现之外，年中或者年底给老板做工作汇报的时候可以呈现，其次，在平时的人际交往中也可以呈现。
除了呈现之外，还要会描述“自己”这个产品，一方面你要可以一句话描述自己，其次还要可以详细地说明，这样当别人对你的一句话描述感兴趣的时候，就会详细问你，你就可以很好的展示你的价值，你的独特性以及你的竞争优势。
彩蛋1
除了上面的内容，再跟大家分享一个职业发展路径的内容。
每个人进入职场都是“小白”，作为一名小白，要做的很多都是琐碎的、不起眼的事情，但是千万不要小看这个阶段的工作，你是否靠谱？别人是否愿意信任你，把重要的工作交给你，就是从这个阶段开始建立的。
当“小白”获取了别人的信任之后，可以“独当一面”时，一种情况你熟练的做着自己的工作，那么你的职业生涯可能就此停滞了；另一种情况你不仅能把自己的事情做好，你还表现出了综合实力，例如：组织协调能力，内外部资源整合能力，那么恭喜你，你顺利完成了“独当一面”的华丽转身，你可以晋升到“准高手”的位置了。
什么是“准高手”？“准高手”就是可以定方案，执行项目，激发团队士气，给别人赋能，也就是我们常说的管理能力。有些伙伴说我就是想往专业方向发展，不想做管理者。即使你不做管理者，你也是要被人管的，那如何管理你的上级，如何给自己争取更多的资源获得更多的机会和认可，这也是管理能力的一部分。这一步就是一个重要的坎，跨过去，你就实现了一次飞跃。
“战略布局”是职业发展路径中的最高级，达到这个级别需要围绕整个行业去洞察，知道在哪里投入资源，知道如何排兵布阵，以及如何平衡长期和短期利益，从而产生最大的价值。
如果你实现了从“小白”到“战略布局”的完美进化，那你就真的很不错了。
彩蛋2
如何判断自己的工作是好机会？给大家分享2点，很朴实，很有用：
1.你身边的大多数同事，是不是都比牛
2.未来1-2年，你在公司会碰到哪些有挑战的任务，来PUSH你的能力提升
薛怡然老师的《怎样找准你的职业路线》就和大家分享到这里，希望能帮你找到属于你的职业路线！
完。
