工作和生活中经常会碰到不如意，看不惯，不合理等，心怀大志的我们总是想着要改变。我要改变这不合理的制度，改变这不合理的流程设计，改变这繁琐的枝枝蔓蔓，改变这不合理的一切。。。。。。
所有既有的制度，流程，方式方法等没有绝对的对与错，只能说存在即合理。至少当时建立的时候是合理的。现在来看时空背景变了，或者和你自己的认知和行为习惯不一致罢了，所以你觉得应该要改变，只有改变才是合理的。
有想法后就会付诸行动。但是往往行动之后，你会发现，你认为可能的改变，往往不那么容易，甚至很难。尤其当你是一个后来者时，昔日制定制度流程的人要么不在了，要么现在已经位居高位，而你所要改变的正是他们曾经建立的江湖规矩。所以，改变不容易！
其实单纯的改变制度流程，方式方法等，还是比较简单的，最难的莫过于改变一个人，改变一个人的想法。因为人是有思想的，彼此想法不一致时，改变也是不可能的；人是有感情的，表面上的微笑认可不代表骨子里的坦诚接受；同时人是善变的，今天的改变不代表未来的彻底改变；最重要的是，人都是有惰性的，他们会认为习以为常的东西不需要改变。
环境你改变不了，你只能适应；他人你改变不了，你只能改变自己；所以当你心怀大志，慷慨激昂地准备变革时，请先静下心来想想，你即将要改变的到底是什么？他为什么能存在到现在？这会改变哪些人？这些人我能改变的了吗？
如果上述问题想不清楚，想不明白，那还是做最后的改变，改变自己吧。改变自己的认知，改变自己的想法。因为所有的改变里面，改变自己是最容易的！
