一、企业的顶层设计
谁创造了财富?
贡献如何衡量？
财富如何分配？
亚当斯密《国富论》萨一、阿尔弗雷德马歇尔、华为基本法第十六条：
劳动、知识、企业家、资本创造了公司的全部价值
《走出混沌》《以奋斗者为本》
有限合伙制：风险投资基金普遍采用的机制 LP-GP
企业家：契约理论 资本雇佣劳动、企业家雇佣资本
生产要素配置：市场准入、一次分配和二次分配、过去的商人主要玩资源
二、合伙创业
柳倪之争：科学家还是企业家说了算
谁来做老大？
联想股权变革
每一步 都是政治风险
孟子：民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心
企业家精神
企业家与商人的区别？
《创新与企业家精神》-彼得德鲁克
创业家的冒险与担当
真金白银砸过去、关键时刻堵抢眼、舍得机柜成本、船沉时候最后一个条
股权收益：是对创新、冒险的企业家精神对价
企业家与职业经理人区别？
专才与通才？
技术创业者与瓶颈？
什么是领导力？
领导力就是让牛逼的人追随你的能力
创始人：找人找钱找方向 柳传志：搭班子、定战略、带队伍
沟通机制
决策机制
核心：老大是否有一票否决权、团队成员对老大是否有制衡机制
团队冲突与分裂
冲突集中在 价值观、性格、权利、利益
内在的原因：公平理论、大鸡小鸡理论、史玉柱实验
人性往往会高估自己、低估他人
团队成长：学习型老大及学习型组织
创始人必须是学习型创业者
创始人必须具备推动团队成长为学习型组织的能力
创始人是创业公司无法逾越的天花板
每一个长不大的小萝卜公司背后都趴着一个穷忙的武大郎
三、股权分配
创业公司股权结构常见的坑
按出资额占股
提供资源占股
股权均分
一股独大
股权高度分散
创始人/合伙人退出但不退股
天使投资人占大股
兼职人员占股
