公司里经常会有这么一类人，他们每日勤勤恳恳，一心一意为公司服务，为了公司付出了十几年的心血，最终换来的却只是基本工资加工龄奖，顺便加上一个老员工的称号。
眼看着一批又一批的年轻人进入公司，有的进到了关键部门，有的加了高薪，有的跳槽找了待遇更优的工作。他们就开始怀疑自己，这些年所做的工作是不是都是虚幻的。除了日益熟练的工作程序，他们也没有得到更多的东西。
职场混的不好，真的不是靠拼就能解决的！
在职场上，这几类人往往会成为得不到提升的“老员工”。
一：公司里的“老好人”
老王在公司呆了三年，但一点都没有老员工的样子，倒是跟个新员工一样，每天被别人叫着帮做事。打印资料，倒垃圾，打饭，甚至休息日别人叫他帮忙修改文件他也乐呵呵的帮忙。他总觉得大家是同事，就不该计较那么多，况且他是个性格内敛的人，平时不好意思叫人帮忙，也不好意思拒绝别人的请求。
这样一个好员工，在年底颁奖的时候，往往有机会得到一个“优秀员工”的称号，但是在别人升职加薪的时候，似乎就老是把他遗忘。他总也想不通，自己那么努力做事，领导都看不见吗？
其实领导并没有做错，像老王这样的工作，确实对公司贡献不多，或许他应该找他帮过的同事要工资才对。
一个不懂的拒绝别人的人，很难有自己的时间规划，自律性也往往会变得很低，因此学不到更深的知识，做不出什么大的贡献，公司自然没有理由提升他。
二：不懂的处理关系的人
与“老好人”相反，还有一种人我们成为“孤立的人”。这一类人往往只生活在自己的世界里，即使交了朋友，过一段时间感情也会破碎，而我身边就有一个这样的人。
刚进公司的时候，是小潘在带我学东西，一开始我觉得这个人还是挺不错的，很喜欢跟我说话，不过奇怪的是，好像公司里其他人都不怎么待见他。后来日子久了，我就更加清楚这样的事实：他往往不愿意做自己职务以外的任何事情，连领导交代的人物他都是冷冰冰的回应。
后来，我换了别的部门工作，他就开始慢慢地跟我疏远了。最终我发现他不管是跟谁，都是一开始能聊得来，但是过不久之后就像成了仇人一样，见面都不打招呼。我想可能是我们在哪个方面得罪到他了，只不过他不明白，同一个屋檐下，磕磕碰碰总是难免的。
像小潘这样处理不好关系的人，即使业余很精，也往往难以得到提拔，一个人的口碑是很重要的，也是领导考量的标准之一。
三：不求上进之人
有人会说了，我每天忙忙碌碌，连吃饭时间都被压缩了，怎么会不求上进呢？别急！你要明白，原地打转跟一路向前的人所取得的进步是不一样的。
有的人确实是每天把自己弄得忙碌不看，加班加点，造成一种为公司付出了生命的错觉，讲真，这真的会把自己感动的一塌糊涂，但却感动不了领导。
你拿着一年的工作经验做了二十年，而别人是每年都在探索新的技能。所以有时候同样的工作，你可能加班加点，而别人却可以按时下班。
你除了本职工作之外，不思进取，不学习新鲜技能，等到大家都掌握的时候，你已经落伍了。知识是学不完的，如果仅仅安于现状，就会成为被淘汰的一员。
最后，如果你已经足够努力，而且是在对的地方做出了努力却仍然得不到重视，或许是因为你不敢索取。
老板不会无缘无故给你加工资，他看到你不提，他就认为你的心里价位已经得到了满足。这个时候，你就可以通过提出请求或者跳槽来达到你的目的。
