向孩子学习“郑重”的态度，郑重就是不敷衍、不迟疑、不摇摆，认真地聚焦于当下的事情，自觉而专注的投入。郑重的态度既不急功近利，也不消极避世，它更像一个孩子常常持有的态度。孩子用“郑重”的态度玩耍，反倒是成年人用戏谑的、游戏的态度去度过自己的人生。郑重是这样的一种态度：因恪守本心而知事情轻重缓急，因尽全力无保留而使其事竟成、光阴未曾虚度。
听到过太多人讲时间管理，都是要求把一天的时间量化，比如说规定几点到几点做什么，但是规划做的非常好，可是为什么没有结果；看见这段话感觉似乎被击中了，就是如何看待时间的问题，似乎之前苦恼的很多问题都有了答案。时间管理告诉我们如果做规划，如何做到劳逸结合，如何分轻重缓急。可是有个很严重的问题，如何度过那些精心设计好的时间版块，为了完成给自己的承诺，我们要求自己坚持，但是好景不长，偶尔的懈怠和偷懒篡夺了最后的果实，慢慢地甚至于开始敷衍自己。
为了完成100天坚持写作的计划，实在坚持不下去就打个折，不知道为什么就那么容易的说服了自己，由写1000字改成写500字，或者拿之前写的文章凑个数。可能写了3个月，还是没有结果，因为对待时间的态度有问题，难得的就是永远用郑重的态度对待当下的事情。
有时候自我感觉自制力还好，但实际上是自制力很差， 因为太喜欢一心二用，很容易在一件事情上打折扣。譬如做作业时候听着歌，背单词时偷个懒，总是想精尽的用每一分钟，真正精力集中的也就一会儿，老板要求完成一个表格，我觉得自己做的不错了，发邮件给她，可是她却要纠结标题写的不规范，我觉得她小题大做，满是抱怨。这样事情多了以后就很容易抑郁不得志，典型的眼高手低，明显的做事不认真，慢慢的跟优秀人的差距就越来越大。
用郑重的心态对待生活，生活也会反馈给你郑重的结果。公司有个女孩，主要工作是做培训的，但是还是兼职做文化的事情，培训的工作是计入考核的，而文化是不考核的。刚接手文化工作时，领导让她运营分公司的微信公众号，她欣然接受并对公众号的发布内容做了大范围的整改。
只有她一个人负责更新，而且是每天更新，每个板块是不同的内容，需要找其他部门的同事收集资料。她每次都加班到深夜，每次聊天她都说公众号的更新都是晚上进行，白天根本没有时间。更可怕的是她是完美主义者，每篇文章都要在秀米上精心排版，直到做到满意为止，精心挑选照片，同一模块每天照片尽量做到不一样。就这样她一直很认真很郑重的对待这个任务。
之前是领导要求需要运营公众号，后来部门领导离职了，新来领导再没有提过公众号，而且文化方面的关注度也减少了。但是她依旧每天更新，不管受众是否一直在看，而且认真程度跟之前一样。我敬佩她对工作的这份态度，如果换做其他人可能都会忙着做重要的事情，其他重要度不高的事情可以做，但估计做的会有些敷衍。有段时间培训的工作量太大，她说自己都快扛不住了，同事试图劝她不要那么认真对待公众号，毕竟现在看的人也不多，领导也不管，何必为难自己，可是她还是坚持在做，即使加班到一两点。
公司年终总结会上她汇报着一年公众平台的各项数据，大家对这个姑娘多了一份赞许，因为她公众号做的确实不错，经过一年的打磨，版面越来越专业化，清晰易读。因为用心，所以公司里关注公众号的人开始增多，很多人也愿意点开看看，她的努力也得到了领导的认可。
以上是读了《精进：如何成为很厉害的人》这本书第一章的体会。我用力的回想自己之前做过的事情，有多少是有水分的，有多少是真正认真完成的。记得大学在学习管理学知识时，讲到张瑞敏的管理心得里面有一条是“永远战战兢兢，永远如履薄冰”，之前一直不理解，如此伟大的企业家为什么还是没有安全感。
随着阅历的增加我越来越理解其中的深意“永远战战兢兢，永远如履薄冰”是一种态度，每一次做事都以这种心态面对，会一次次的检讨自己是不是做的不够好，永远都不要觉得自己已经熟练掌握一个东西而掉以轻心，往往就是越熟练越容易出错，不会时才是各种小心敬慎。
说回来就是要认真的聚焦当下的事情，不敷衍，不迟疑，不摇摆，只有这样你才能治疗莫名的空虚和焦躁，关注现在要做的事情，改变就是从手中的工作开始。
