俗话说，“林子大了，什么鸟都有”，职场里也是一样，什么人都有。
尤其是一些职场老手，都普遍比较难“对付”。
尤其是作为新人，由于你初来乍到，老员工就会像刺猬一样，随时准备扎你一下，什么事儿都让你做，出了问题还推责任。
要知道，职场软柿子，谁都想捏一下，这就是典型的老员工“欺生”。
因为你刚来，所以很多老员工就会仗着自己资历老，把平时不乐意做的脏活、累活、差活统统分配给你，而且还会美其名曰：给你更多锻炼的机会，帮助你成长，尽快熟悉工作，等等。
小兰在某杂志社工作，社里有一位女编辑，算是老员工了，经常穿得花枝招展的。每次一到社里，就是和主编聊天，和她喜欢的同事说话，这些她喜欢的同事，大部分是男同事。
她的稿子写得非常差，经常出现病句、错字等，有时还常常词不达意，甚至让人不知所云。
小兰在社里做的是审读的工作。每次审这位女编辑的稿子，都让小兰感到头疼，需要花费很多时间在上边。
有一次做版，这位女编辑把她的稿子拿到审读这边。小兰看完她的文章，真是哭笑不得。文章不仅让人看不懂，更不知道在说什么，而且病句、错字连篇，真不像一个大学毕业的编辑文笔。
小兰拿着稿子找这位女编辑商量，她却像没事儿人似的，根本不上心。还说小兰是新来的，很多规矩不懂，要多学习，实在有什么问题的地方，就看着给她改。她自己呢？则上一边儿跟别人聊天去了。
小兰试着按自己的想法改了下，让女编辑看。女编辑看也没看，就说让小兰自己做主得了，于是小兰就把文章交了上去。哪知道，文章交上去后，主编大发脾气，质问小兰怎么犯一些不该犯的错误。
小兰说，这个是女编辑交上来的稿，是她让自己这么做的。而且自己也只是修改了一些错别字和小地方，并没有动文章大的思路和章节。主编听了，让女编辑进来对峙，结果女编辑听完主编指出的问题后，赶紧说自己其实早就跟小兰说过存在的那些问题，只是不知道怎么，小兰没有按她说的去做，把责任全部推在小兰身上。
主编也认为，小兰是新人，很多事不懂，年轻人就是心高气傲，做错了事还不主动承认。
小兰自觉委屈，哑巴吃黄连又不能征得主编信任，感觉一肚子的委屈没法儿说，只能乖乖回去弥补过失。
那么，遇到这种情况，应该怎么办呢？
首先，我们来分析下女编辑这种人的心态。
这种人的深层心理，往往是：满足自己的安全感。
她们往往没有过硬的专业技能，经历过紧张、焦虑的心理体验，生怕失去现有的职位；或者，这种人，体验过获取关键人物赞许所带来的方便和好处。
她们深知权威和力量能够给自己带来好处，所以会自觉或者不自觉地，对身边带有权威和能够掌控自己命运的人物进行言语奉承、行动讨好，从而获取力量感和安全感。
和这种人在职场上相处，建议你得适当包装自己。
让这些人知道：我虽然是刚来，但是我这方面的工作经验和专业能力是丰富的，或者我也有充足的知识积累，不是什么都不懂的菜鸟。总之，你要做一个“伪装者”，让自己看起来不像初入职场的生瓜蛋子。
你要注意三点：
1、观察她们在职场中的沟通技巧、快速反应能力，并暗自学习，提高自我保护能力。
2、通过她们的“受宠”程度，了解上一级领导的工作风格和喜好，进而明确自己在工作中的定位和生存技巧。
3、不要和这类人深交，而是通过与她们的“表面和谐”相处，学会两条腿走路，提高自己与不同类型人物交往的方法。
4、提升自己的专业水准，以便将来即便不在这里做了，出去也能更好地拓展自己的职业生涯。
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