边疆的稳定与发展，乡镇社区是重要的基石。在乡镇社区锻造政治强、能力强、作风强的干部队伍，对于稳边固边兴边有着直接且关键的意义。
政治强的干部队伍。建立常态化的政治学习机制。每周安排固定的政治学习日，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于边疆治理和国家安全的论述。通过专题讲座、小组讨论等形式，确保干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。利用本地的红色资源或者邀请老革命家讲述边疆地区的革命历史，增强干部的政治认同感和使命感。将政治表现纳入干部考核的首要指标。建立详细的政治考核细则，对于在政治上不合格的干部，坚决不予任用和晋升，确保乡镇街道干部队伍在政治上的纯洁性和坚定性。
能力强的干部队伍。加强与派出所等机构的联系，建立信息共享平台，提高干部的情报分析能力。设立情报收集员岗位，及时发现安全隐患并反馈给相关部门。定期举办民族政策和法律法规的培训班，邀请民族事务专家和法律学者为干部授课。通过案例分析、实地调研等方式，提高干部运用法治思维和民族政策处理民族关系的能力。提升盾纠纷调解技能，模拟常见的矛盾纠纷场景，让干部在实践中掌握调解技巧，提升社会治理能力。
作风强的干部队伍。严格落实“2112”工作机制，乡镇干部每人每年至少8个月下沉社区，了解群众的实际需求。建立需求清单和解决台账，对群众关心的饮水、交通、教育、医疗等问题，逐一进行解决，并将解决情况进行公示，接受群众监督。将实际解决的基层问题数量和质量作纳入工作成效考核。定期组织干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，进行廉政谈话。开展担当干部评选活动，对在社区建设中表现突出的干部进行表彰和宣传，激励更多的干部在边疆工作中敢于担当、积极作为。
