灵活用工平台代表着企业无需长期性雇用大量的人力，仅仅在须要时准确分配工作、支付酬劳即可。现在有许多的公司企业会选用灵活用工平台，当然了公司企业们还比较关注的便是用人的效率现象，那样灵活用工平台可以提高用人效率吗？
公司企业灵活用工类型十分普遍，包含：非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、毕业实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。
公司企业可以利用重新规划工作内容与方法，让愈来愈多的岗位脱离物理空间的限定，减少中低端岗位的成本费用压力，增多对员工的吸引力。而公司企业能否愿意开展创新改革，关键所在公司企业能否转变观念。公司企业求发展趋势，核心内容应当放到针对利润的追寻上，对于员工数量与管理方式，仅仅一种类型上的东西，公司企业不应该舍本逐末。
当今公司企业和劳动者被无限抑制住了，穷则思变，针对个性更为突显、受教育程度更高、自我意识更为强烈的新生劳动者，选择灵活用工平台，可以让每个人拥有充分的灵活性、自主权和契合度，完成个人收入结构多元化的与此同时，灵活用工平台还能够很大地满足自我实现的价值需求。
而且，愈来愈多的事例告知大家，专业性的事儿应当找专业性的人来干，公司企业如果可以将“人才为我全部”的观念转化为“为己所用”，便会将自己和劳动者都解放出来，不但可以实现自己降低成本的目地，还能够让员工感受到自我价值。
