伊川王利珍坚持分享第1234天
意义与经验是交互建构的，当事人若是陷在当下的问题情境，可能会被挫折失败等情绪淹没，因而看不到解决问题的可能性，假设架构问句，引导当事人将视野从现在转移到未来，有问题可能解决的认知中产生希望，进而找出问题解决的线索，建构解决方案。
假设架构的意义。
如果用一条线来代表时间，我们存在的当下是现在，现在之前的时间是过去，现在之后的时间是未来。
假设架构问句，引导当事人想象，当奇迹发生时的情况，当问题获得解决时的情况，当期待的事情出现时的情况。假设架构引发的思考是未来趋向的，它让人们的注意力从现在这个时间点移向未来某个时刻，再将未来与现在连接起来，假设架构问句有下列几种形式。
1.奇迹问句。
询问当事人，如果奇迹发生，问题得以解决，可能会是何种情形，当奇迹出现时，当事人将有何改变？
2.假设问题、情况已经改变。
请当事人想象，如果问题已经有所改变，当事人会发现哪些事情变得不一样，或是哪些人，包括当事人自己会变的不一样，差异在哪里？
3.假设当事人期待的情况出现。
询问当事人期待的情况有哪些？如果这些情况真的出现，他如何得知，当期待中的情况出现时，当事人会有什么不同的反应？
假设架构问句的功能有：
（1）运用假设架构问句，可以将当事人的注意力带离被困的现状。
（2）透过对未来的想象，可以澄清当事人的期待目标，深入了解其价值观。
（3）运用假设架构问句，可以让当事人思考未来的各种可能性，产生问题可能解决，期待可能达成的希望感。
（4）把思考和注意力放在未来，将焦点从现在和过去的问题，转移到更满意生活的规划可以找到开始改变的方向。
假设架构的应用原则。
假设架构的使用时机，假设架构可以用在各种问题情境，例如生涯困扰，人际困扰，自我期待，学业表现，假设价格，问句运用实际包括。
1.会谈开始，要了解当事人的目标时。
会谈初期可以运用假设架构，引导当事人描述他期待出现的情境，或他希望看到的改变，借由探问，让当事人做具体详细的描述，进而澄清与确认他想要达到的目标。
2.目标制定之后，要建构解决方案时。
会谈中期，当事人已经暂时制定出改变目标时，可以运用假设架构引导当事人想象目标达成时的情形，从具体的描述中发现有助于达成目标或解决问题的方案，进而找到现在可以采取的行动。
（后续）
