众所周知，京东创始人刘强东之前曾为员工住6人间宿舍发飙：

“今天我看了宿舍楼，我真的是气得想打人...这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活得有尊严。”

当时他要求：“京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。”

刘强东果然说到做到，没过多久，京东宿迁新员工宿舍曝光，装修精致、设备齐全。

最近，京东青岛物流一线员工宿舍又被曝光！所有公寓均为精装修，配置各类家电，还有专门卫生打扫服务，所有员工可以免费拎包入住。

刘强东表示，这是未来京东所有自建物流园区的标配！

不少网友都眼馋，只想问一句：京东还招人吗？

问：费用多少？

答：你是在逗我吗？

这个新曝光的基地，位于京东亚洲一号青岛物流园，员工宿舍面积总共10724平方米，共200间房间，每间住2人。

每间房都是精装修，达到了快捷酒店的标准，里面空调、洗衣机、冰箱等生活所需电器一应俱全。

此外，宿舍旁配有1332平米的餐厅，舞蹈室、桌球、羽毛球室等，还有健身房和KTV，据说楼顶还有烧烤。

同时，还有专业物业团队，负责24小时卫生。

只要你在这个基地工作，无论入职一天还是入职一年，都可以申请入住。

当被记者问到“费用多少”时，负责人露出了一个很哭笑不得的表情，仿佛记者问了一个很愚蠢的问题，然后才回答：“没有什么费用，这都是免费的，没有租金的。”

为了员工福利，京东砸大钱了！

针对这个基地，刘强东特意发了微博，宣称：“这是未来京东所有自建物流园区的标配，要让兄弟们活得有尊严！”

电影《天下无贼》曾说：“21世纪什么最贵，人才！”

在中国，靠卖力气赚钱的时代已经过去，现在是比拼智慧、创意和眼界的时代。

所以，无论对哪一家公司而言，最宝贵的资源就是优秀的员工，所以京东才会如此大手笔“溺爱”员工。

五年老员工，医药费京东全包！

前京东商城公关关系部总监闫跃龙曾发过一条微博：

刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。

为解决员工小孩问题，开了家幼儿园

针对员工小孩问题，京东开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的宝宝都可以入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱。从此员工可以带娃上班。

光食堂就6层

京东可是连食堂都有6层，总面积有2万多平米，包括了咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等。

菜系包括了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类，整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个。

据说，刘强东准备建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景。”

京东狠砸钱

阿里、腾讯也不落后！

不仅京东，其他互联网公司也在拼命砸钱：

阿里：

想买房？阿里的iHome计划可以给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。

要生孩子？男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期还可以每天提前半小时下班。

员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会获得3-5万元的特困援助金。

此外，阿里巴巴总部大楼占地15万平方米，容纳约9000多名员工，内部如同社区，各种图书馆、食堂、健身房、体育馆等生活娱乐设施一应俱全。

腾讯：

去年年底，腾讯位于深圳的全球新总部滨海大厦正式启用。

这座大厦，不仅环境一流，还有众多休闲设施，包括休闲区、健身房、篮球场、羽毛球场、攀岩墙，甚至还有一条300米长的室内环形跑道！

除此之外，如果你想买房，公司可以提供最高50万元的购房无息借款。

不买房，租房也有补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

加班晚下班，10点后免费打车，还有370条班车线路接驳深圳1000多个站点，随你选择。

2016年11月11日，腾讯18周岁生日，每位在职员工都收到了300股腾讯股票，当时价值6万元，公司为此支出15亿元左右。

另外，腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包，金额在188-1888之间，总额约3000万！

无需有钱，想对员工好

公司只需做到这三点！

看完上面“壕气冲天”的公司福利，可能你除了羡慕，还会说一句：“人家阿里腾讯京东财大气粗才这么弄，我们没钱，啥福利没有。”

说实话，福利这回事，讲的是心意，而不是物质，最关键的是，老板有没有把员工当人？

花钱越多，员工感觉越好，这是自然的；如果没钱，就不需要有所表示了吗？

员工需要的，其实是一份关怀、一份尊重，关键不在于老板花了多少钱，而是老板有没有善待员工，给予他们应有的尊重。

简单来说，就是三点：

一、能否尊重员工？

企业和员工是雇用关系，更是平等关系，你给我工钱，我给你打工，又不是卖身当奴才，大家没啥高低贵贱。

但总有一些企业，以“狼性”、“奉献”为名对员工进行剥削：你不肯拿3000块钱“996”，就是怕吃苦；加班还要加班费，就是贪图享受；还想涨工资，更是想都别想。

更有甚者，还对员工加以侮辱：江西某美容机构开年会，居然让员工跪在舞台上互扇耳光，还说这是为了锻炼“狼性”。

吉林，某公司10余名员工因未完成销售任务，在人行道上下跪爬行。

据媒体报道，后来这些公司都因为业绩不佳，纷纷倒闭。

那些尊重员工的公司，又是怎样做的？

美国西南航空遇到无理客户时，一定会选择站在员工一边，捍卫员工权益；遇到经济困难，他们都坚决不裁员，把员工放在第一位。

你对员工好，员工自然以敬业的态度回报，西南航空的顾客满意度连续多年都稳居榜首。

一句话，任何事情都是“以心换心”，想让员工真心对待公司，老板自己就要先好好对待员工。

二、能否理解他们的家庭压力？

每一个员工，背后都肩负着至少一个家庭的压力，有了家庭，自然有来自家庭的各种突发事件。

因此，不少企业都会自己办了幼儿园，免费照看员工的孩子，让员工可以安心工作。

如果没条件办幼儿园，也应该考虑到员工家庭的因素。

六一儿童节，是不是可以给有孩子的员工放一天假，让他们陪着孩子好好玩一下？

三八妇女节，除了给女性员工放半天假，是不是也可以让男员工也放半天假，让他们可以回去给妻子和家人准备一次丰盛的晚餐？

家庭是员工最重要的港湾，如果企业连员工的家庭都考虑到了，那就是真真实实地考虑到员工的需要了。

三、是否主动迎合员工的需要？

很多公司都会给员工提供福利，来来去去就是下午茶、零食，但这些真的是员工需要的吗？

什么才是员工真正需要的？

很多办公室白领都久坐，腰椎都不好，有多少公司能提供健身、按摩、体检优惠方面的福利？

有些员工总是加班，是否又能根据他们需求弹性上班，允许他们多休息一会？

比起什么下午茶、蛋糕，这些福利才真正切中了员工的痛点，解决了他们的实际需要，钱也不会花多少。

真正的福利，不是砸大钱，而是把钱用到最员工最渴求的地方，所以必须调研员工的需求，有针对性地提供适合他们的福利。

关爱员工，根本不用多花钱

就看老板有没有心

总结了三点，可以看出，很多事情，其实都不用花什么钱，譬如让员工弹性上班，给员工准备体检、按摩补贴。

有心对待员工的老板，哪怕兜里钱不多，也尽量把每一分钱都用到实处，让每一个员工都能得到被尊重的感觉。

没心对待员工的老板，哪怕今年赚得盘满钵满，也不舍得多花点钱给员工，在他眼里，员工只是个棋子，没必要获得任何尊重。

这样的老板，这样的公司，能做长久就怪了！

还是那句话：想要员工卖命，少跟员工谈情怀。

你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼！

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