时隔多年，再次打开这本书，注意到几个新的地方：
1. 七个习惯原来在1989年就已经第一次出版了。那时我才刚上大学。一眨眼，已经30多年了。
2. 这个版本已经是30周年版本了。从一开始的首次出版到现在，从赞誉和序言中了解到，作者会不时更新再版，加上新的感悟，最重要的是新案例。
3. 用是最好的实践。理论学再好，不用就没用。
时隔多年，为啥还需要再读七个习惯呢？因为“动荡”和“不确定性”已经成为当今世界的常态。无常即是常。诸多企业面临着兼并、重组、裁员等挑战，人才匮乏、绩效停滞、信任度低、沟通不畅等各种困难以及个人、团队和部门间的明争暗斗……所有这些现实的挑战都正在对组织产能、竞争力和盈利带来沉重的代价。
有没有什么灵丹妙药呢？七个习惯并不能包治百病，但至少它是一股清流。是有不少企业经过践行的确看到了效果。通过“七个习惯”所包涵的“由内而外”的效能流程，可提升个人和组织的整体效能。“七个习惯”所带来的“以原则为中心”的行为是提升企业效能和价值的基础，并将最终为企业带来更高信任度和高绩效的文化。
《高效能人士的七个习惯》最重要的方面是强调“塑造性格”而不是“实现成功”，首先塑造性格，先战胜自己才能赢得工作上的胜利。
期待好好再读三十周年版。
