我是一名从事金融软件开发行业的一位理工男，早些年做核心银行业务系统开发的，后来随着年龄越来越大，近期主要转行从事银行信贷业务的软件开发管理。
由于疫情的原因，今年软件开发人员的招聘都实行了远程招聘，同时增加了远程入职，这么长时间的远程办公，基本的产能是无法与现场上班比较的。
随意开发任务和项目工程的越来越多，开发人员需求量越来越大，领导的要求是高效高质的完成项目任务，但出现了比较奇葩的事，导致人越来越难招聘，所以很难在短期内补充到应有的人力以保证项目的如期完工。
起初人力资源部门要求，人员基本要求，近一年不能跳槽，必须统招本科。远程招聘时遇到不错的，都能进入下一轮，后来又多出了一条，未毕业三年的要985或者211院校的。导致难度越来越大。专业又要对口，经验又丰富，学历要求又高，心里一万个不爽。要求这么高，符合条件的为啥来你这呢，工资待遇也没多大优势。
有能力的未必是好学历的，好学历的也未必有能力，企业的这种招聘，不知道何时能有个突破，其实还是比较佩服企鹅公司的招聘口号—“英雄不问出处”，如果能有这样的开放心态接受人才，企业何愁没有发展？
行如流水
