200多人共同阅读一本书《优秀到不能被忽视》，15天的定量阅读，每天有一道选择题和一道思考题，还有一段5分钟的音频以及一段阅读辅导。于是有了这么一篇读后感。
看到书名《优秀到不能被忽视》，我脑海中出现了这些疑问，什么样的人属于优秀到不能被忽视的人？我能够做到吗？如果我可以，那么如何才能做到呢？他们身上有些什么特点？这些人他们花了多久做到的呢？通过阅读发现，这些优秀到不能被忽视的人都经历了3个阶段：工作，职业，天职。
工作阶段：常见的就是大学刚毕业那会儿，要能力没能力，要人脉没人脉，要经验没经验，所以这时找个工作能维持生活就好了。当然名牌大学的学生可以凭学校优势进入到不错的单位。不过现今的我们可不仅仅为了生存，同时他们也在追求自己理想，追求自己兴趣，追求自己的激情。
阅读开篇作者从1000米高空泼了一钢冰水，画面脑补。然后说：“你们这些人都是激情思维，你们是不是都受到《你的降落伞是什么颜色》作者的的影响，他让你们追求自己的激情，追求自己喜欢的事情，掏出数据你看激情的思维导致了我们美国的职场人士工作满意度下降了16%，64%的人感到工作非常不开心。
于是作者提出了我们需要摒弃激情思维，建立工匠思维，找到一份工作在能够创造价值的那块技能上好好打磨。比如：你是销售，你需要以在每个环节上都做到极致为标准，在产品讲解的这个环节，在客户信任关系建立这个环节，在客户沟通这个环节。这种思维变向的也在让我们在自己说服自己，在自己没有能力，没有人脉，没有经验时，老老实实的找到一份工作，然后精益求精的打磨有价值的那个技能。
经过打磨积累了技能，积累了人脉，积累的经验作者给它们取了个名字“职场资本”。职场资本包含了3个要素：创造力、影响力和自主力。当在一份工作中积累了那些独特的技能，让你可以创作出非常优秀的作品，当你的作品在行业内掀起波澜的时候，你拥有了和行业内人交流的机会，这个时候你已经拥有了职场资本，进入第二个阶段职业。有了职场资本你就可以根本资本的强弱进行选择，是选择继续增强资本，还是选择自由的工作方式和工作内容，充分利用自主力。
有人开始好奇，怎么样才能积累到自己的职场资本呢？技能如何锻炼呢？
技能练习有两种方式：一种是随意练习，另一种是刻意练习。
以技能为核心的练习，既刻意练习。刻意练习要求我们每次练习都突破舒适区，并且给出了一套练习的套路，让练习可以有迹可循，5步让你优秀到不能被忽视。
通过可以练习之后，你积累了足够的职场资本，拥有了足够的自主力。这时你具备了进入第三阶段天职，同时你有两个选择：重新选择一个新的事业，还有就是选择有人愿意继续给你埋单的工作。选择新事业，意味着之前的职场资本在新事业中可能发挥的作用减小，而选择有人埋单的工作，则是继续增强自己的职场资本。
所谓的天职就是你职场资本加上你的使命感，既能够有人埋单又能够让自己非常开心，而且还觉得非常有意义的工作。有人说：我们每个人天生就会对一件事有兴趣，衡量的标准就是做这件事的兴趣远远超过其他的事情，在《社交天性》这本书中，作者马修·利伯曼就提到，他写作时的快乐就远远超过做其他事情是快乐。孙老师也提到自己，在初二时因为数学方法多给其他同学讲时，自己觉得非常有成就感，于是决定做老师，帮助学生理解一些疑难问题时，自己非常快乐。他们觉得这就是自己的使命，于是在此基础上刻意练习做出了成就。不过作为读者的我，没有像他们一样已经寻找到了自己的使命，我还在探索中。
当一个人有使命去做一件事的时候，他们通常会继续打磨自己的技能，同时还向外传播自己的技能，自己的思想，自己给别人带来的价值。比如我们熟悉的乐嘉，他给自己的定位是“送奶工”，他的使命是要让他的“奶”能够送到千家万户，“奶”即FPA这套工具。希望人们因为FPA这套工具改变生活和工作。用作者的话说这套工具具备了成为“紫牛”的特点，通过他的演讲和书吸引了很多人的关注，而且也是心理分析的一套独一无二的工具。
在一次采访中，他是如何找到自己的使命的呢？听了澳洲的以为老太太讲了人的分类引起了自己的兴趣，于是自己经过专研，在企业中培训中，给学员讲了这方面内容，学员非常感兴趣。课后学员们对性格分类的兴趣程度远远超越其他的课程内容，于是砍掉了其他所有的课程，专心做这一个培训。他也是通过小范围的试验，试验效果好时，再进行大范围的培训，并且让这个培训一直延续下去。有点《精益创业》这本书中提到的小项目试验，有效果在进行大规模主攻。
这本书对我的意义在于，他让我深刻的反思了自己在换工作时犯过的错误，让我知道了有的工作的跟换是因为激情思维所导致的，有的工作在找寻时非常困难是因为职场资本积累不够导致的。
