现在越来越多的年轻人都不愿意将就的工作，不愿向工作屈服。有许多人都认为，做自己不喜欢的工作，做的不开心，就不会有工作的热情，也就不会做的好。因此一言不合就闪辞，不断切换工作的赛道，直至找到自己满意的工作为止。
至于为什么频繁果断的辞职，主要有几点原因：
一是觉得现在的工作没有发展前途，所以会去寻找下一家。二是不愿意将就，不会让自己在不开心中工作。第三点，在新公司跟同事上司关系相处方式不对，选择辞职。最后一点，也是最重要的一点，薪资待遇跟自己的工作不匹配。
做企业就要明白，铁打的营盘流水的兵，什么样的公司都有人离职，这也是很正常的事。
据数据分析，工资越低的人群离职率越高。
我们企业是生产线员工的离职率最高，反正去到哪里收入都差不多，一线员工不存在离职空档期。左脚离职右脚又可以进另外一个工厂大门，纯属是换一个环境。
办公室人员一般一两年左右递交离职，要么就是试用期就走了；而管理人员基本上差不多三到五年才会离职，主要是看发展情况。
频繁离职的原因，大部分人是没有经济压力的单身，一人来去自由，以自己的心情喜好为第一位，这也是九零后员工的共同点。
如今社会压力大，如果能赚到钱谁还喜欢打游击呢？赚钱超过平均数的，离职率反而都不高，低于平均数的都是流动大军，这也正常，正所谓人往高处走嘛。
试想一下，你们曾经或者现在都是在怎样的情况下辞职的？
选择辞职的理由可以有很多，不可以遇到一点挫折就频繁辞职，如此做法只是逃避而不是面对。如果你是为了寻求更长远更美好的发展前景而辞职，这是正确之选择。
然而绝大多数工作往往都是会辛苦的，若一味的寻求工作轻松，便以辞职为逃避，妄图下一份工作会比当下更好，这就有点天真了，这样的你也难在职场立足。
辞职不是你逃避的方式，年轻人要学会面对和正视职场。
