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初识工伤已经好多年了，读大学的时候人力资源课程无法涉及到这么详细的法律，当时只是提了下《劳动法》。刚入职那会，跟着部门的师兄一起去参加《劳动合同法》培训，这才听闻了工伤的事情，但也是知之甚少。
后来一年发生了自己亲身经历的事情，这才有了更深刻的了解，去车间检查人员出勤的时候被叉车压到了脚面，幸亏是没有载货的叉车，后来的事情都是部门师兄帮我处理的，叉车公司赔了点钱，可是后来说申请工伤的事情却落下了，后来发生的医药费要不是师兄提醒也不会给报销了，现在想想那会真是单纯的，也是对于法律法规的不熟悉，HR部门的都能搞自己人，可想对其他部门了。
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从那以后开始认真研读劳动法律法规，当然也包括工伤关联的，对于工伤的认定，鉴定，待遇，都有了更深刻的了解。也开始接触到工伤谈判的处理，这是一个复杂的工作，涉及到工伤医疗费，伤残等级津贴，一次性伤残就业补助金，医疗金，甚至还会有经济补偿金。需要你全面掌握各种情况下的处理办法。
印象最深刻的就是工亡事件了，突然传遍公司，有人死了。赶紧开始参与到事件处理小组中，各个部门协作，忙活了两天两夜，迅速的把事件平息掉了。
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劳动法律法规更新的速度非常快，需要你定期的关注各级政府部门发布的新政策，并及时对照公司的情况进行分析，导出应对方案。活到老学到老，每年应该出来参加一到两次的相关政策培训，提高自己的业务业务水平。
