毕业季，不少小朋友拿了offer顺利进入职场，但是总有人面临选择，不知道该选哪一个offer。
是选择稳定的国企，还是变数大薪资差一倍的互联网公司？
我的回答通常都是：
1.先想想三年以后的你，你期待的生活是什么样子？如果挣钱和稳定选择其一你会如何选择？
没有一种选择方式是错误的，我们都是按照自己的价值观决定想要过哪一种生活。
2.再多了解这两家公司的文化，你更向往哪一个？
3.使用决策平衡单。当我们面临人生重大抉择时可以用打分的方式评估。左边一列是我们自己最看重的事，每一项看重的事情权重有多少，也就是重要性有多大。右边是我们的选项，每一个选项符不符合我的期待，能够打多少分？把事情权重和选项的分值相乘，累计分值得到了每个选项的分数，再评估哪个选项的分数更高。
当然做完之后再问问自己，没有变化了吗？已经确定了吗？
除了选择offer，我们还会遇到各种不同的抉择时刻，如何做选择，已然变成了我们当今社会最重要的课题。
我们看看印度人，为何他们能赢过美国人当上硅谷大企业的CEO或副总裁呢？例如为人熟知的微软CEO萨提亚·纳德拉，谷歌的皮柴，推特CEO Parag Agrawal。
截止2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%，但硅谷人口数量中，印度裔只占6%。
曾在印度待过几年的朋友告诉我，因为种姓制度，有的印度人会愿意倾家荡产培养孩子，让他们移民，当律师、医生。而这些人面对着家庭环境和家人的全力培养，他们没有办法做选择，唯一的想法就是要出人头地。
精英们通过读书或者移民到了一个新的国家，几乎不再可能回印度。因为印度这样的国家因为发展不均衡，很多行业都是被大家族垄断，你再想创新也很难，除非你家世显赫，回家需要继承庞大的家族事业。所以，他们没有退路，只得留在国外拼搏。
印度人无论在婚姻中还是职业上，选择常常比其他族裔都少，而且少得多。这种不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们在精英公司里取得成功。
相比之下，美国人可幸福得多了，可以选择跳槽在不同行业中干下去，这样导致的结果是就是没办法在一个行业里干下去，取得结果。
通过印度人选择太少反而容易带来成就的例子，我联想到我身边也有类似事情发生。
我有一个同学，研究生是学数字媒体教育，而且是被调剂分配的专业，与她本来想的不符。她从找工作开始就打算从事教育行业，从基层开始做起，哪怕有销售任务，她也接受。这与现在的年轻人想法完全不同，现在很多年轻人不愿意接受自己的工作带销售任务。从基层做起，她才有机会接触到家长，接触到客户，才能打造出深入客户的教研方案，推荐优质且适合的国际学校给家长。正是因为这样，深耕在国际教育行业也有了回报，现在是深圳一家国家教育机构的副总裁。
弄了一个生涯规划平台公粽号：易简壹格，丝 “平衡单”即可。
