出来工作后，谁也无法预料自己会遇到什么样的领导。
如果你不幸遇到雷厉风行的领导，那么你的日子很难过。因为在他们眼里，很少有员工能够得到他的认可。那么这种老虎领导，会喜欢什么样的下属呢？
我们先来分析雷厉风行的领导他有什么特点？这种领导主要有两个特点。
第一个特点，他非常关注工作，是不怎么关注人。也就是说，在他眼里，工作是最重要的，手下的员工可能是其次的。很多情况下他可能不会特别照顾员工的情绪，不会照顾员工的心情，员工很容易受到委屈。
领导往往能力很强，默默支持你，非常想你，我们能够获得就整个项目，然后把这个项目能够执行下去。嗯，这第一个特点。
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第二个特点的话，就是他们行动快，执行力强。要做什么事，他们目标非常明确，而且还有明确的截止日期。为了这个目标，他们会不断激励自己去完成，也会激励手下的员工去完成。雷厉风行的领导负责的项目，往往都是有头有尾的，不是烂尾工程。
我们了解完这两个特征，接下来我们就跟你聊聊，这种领导会喜欢什么样的下属？
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第一种是跟他相似的下属。
每个人都喜欢跟自己相似的人聊天。和自己有相同之处的人，这样会让人觉得我们两个是有共同语言的，是一个群体，有有这种归属感。所以雷厉风行的领导更喜欢雷厉风行的员工。
第二种，刚好跟雷厉风行领导互补的员工。
互补的员工会偏向于做事细心，做事慢，做事非常细心，同时也非常关注人。如果领导在某些需要谨慎思考或者复杂工作上，也是冲动的作出决定结果，后面会导致一系列的麻烦。
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那么，如果他手下有这种非常细心，然后对工作非常上心的人，不然就能够避免他的很多错误。
如果你不是以上两种员工，那么你可能很难在雷厉风行的领导手下长久的呆下去。你遇到过这种老虎似的领导吗？欢迎留言！
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