看完这篇文章，你就在职场少死三次
故事一：
在工作中，我们经常遇到这样的场景，甲同事对乙同事说：“替我把xx事做了吧，你总是做的那么好，这个交给你我很放心。”乙碍于情面，不好推脱，于是只好帮忙做了。
丙同事对乙同事说：“这个活我不会啊，你教教我把，哎呀，干脆你全做了吧。”乙觉得教他那么麻烦，于事全部做完。
丁同事和乙同事关系不好，上司让两个人搭档完成一项任务，但是乙和丁要么不说话，要么就故意拖累对方，乙为了完成任务，便全部抗了下来，丁同事利用这个时间，找领导聊天或者干自己的私事，最后乙累死累活干了两个人的活，但是领导或者其他其他同事没有看到，自己只能受委屈。
最后领导问乙一天都在干嘛啊，乙如果说只干了自己的分内的工作，领导只会觉得很平庸，乙如果说干了甲、丙、丁的工作，将会同时得罪三人，并且三人会时不时的背后提意见，给自己的职业生涯造成了不必要的麻烦。
如何破：1、学会拒绝。生活中的烂好人太多了，不要来者不拒，恶意的刀子往往隐藏在笑容的背后，最毒的药藏在美丽的苹果里，你接收过来的可能不仅仅只是一个被需要，有可能前脚来帮忙，后脚就被出卖；2、学会传授。当了几十年的老工人都有自己密不外传的手艺，然而却只能固步自封，得不到升迁，当自己身边的同事需要学习时候，保留自己的杀手锏，也要尽力培养他能完成自己的工作，因为你要去做领导，而他要去顶替你的位置，不教会他，你怎么往上爬？3、要学会沟通。不管是工作还是家庭，80%的矛盾都是因为没有沟通好。毕竟多一个朋友还多一条路呢！学会和同事沟通，做到合作共赢，学会和领导沟通，让领导明白自己的‘丰功伟绩’。
故事二
甲是办公室一个小头目，由于部门新换领导，甲又和上一任领导走的很近，经常很苦恼，处处小心，怕被新领导排斥。（甲可以是基层、管理层）。到底应该跟随老领导还是新领导。
如何破：‘一朝天子一朝臣’。每一个领导对自己的下属永远都是猜疑心里，更别说你是上一任的老将，但是工作要努力，生活要继续，既然已经面临这样的情况，就不要逃避，迎难而上。1、老领导升迁可以带走自己，那么就走上层路线，跟着老领导的脚步走，毕竟老领导喜欢用习惯的人。2、老领导自身都难保，那么自己就只能努力工作，低调隐忍了，领导永远喜欢的是有能力并且没有威胁的人，他意识到你的重要性，自然就不会放手。只要自己紧跟新领导步伐，照样能混的风风火火。切记，千万不要蛮干、盲目的干，认清时事，选好方向，不要努力为他人做嫁衣。
故事三
甲是部门一个组长或者车间班长，由于种种原因将要离职，但又可能不会离职，基层的乙、丙、丁……等几位同事对这个位置虎视眈眈，各有各的特点和资历，乙是工作时间最长的，丙是和部门领导关系非凡，丁是能力突出，其他人各有千秋，以丙为例，乙经常说：“丙，你的关系那么深厚，你就做我们几个领导吧，这件事你去汇报吧。”丁会说：“你都是要当领导的人，这个工作应该你多做点。”……实际情况呢？一切都是子虚乌有，互相竞争的关系，都在等着对方出差错，好让自己有机会上位，假如你遇到了这样的情况？
怎么办？每个人面临的机会实际上是均等的，这个时候你要怎么做才是最好的办法呢？1、保存实力。在打扑克的时候，大多数会先放小牌，把打牌留到最后，在工作上也是一样的，保存自己的实力，在关键时刻，用上自己的好牌，同时少用自己的底牌。2、不要说‘不行’。男人不能说不行，说了意味着你的绿帽子或者xx就要出现了。工作上说‘不行’的次数多了，意味着你就要让位。3、出色的表现。领导每一次的安排都要做到及时请示，及时沟通，及时汇报——三及时！解决了领导的后顾之忧，你自然就会青云直上。
最后，‘重剑无锋，大巧不工’，你的实力很强，一切都不是问题。最重要的——踏实工作才是王道。
