楔子
今天，团队精神的缺失已十分严重。实际上，存在不但欠缺、甚至否定团队精神、鼓励个人主义的倾向。评判的失衡，导致了许多大大小小的问题。
先说两个亲身经历的故事。
第一个故事：一场比赛。
几年前非常流行团建活动，说是能够增强团队精神。其中有个小游戏，一根粗麻绳围成圈，把人们分成小队，每次一个小队进入圈内，在最短时间内把圈弄成正方形的为胜利。
这个游戏有无数种解决办法，只需要一个人站出来指挥，其他人听从指挥即可完成。但是现场往往乱成一团，大家都要指挥权。这就乱了套。我参与时，在旁边一再说，我们不要大叫，只要执行就好，可除了附近几位其余无人听从。最终成绩一般。
活动结束后，领导评价参加人员，竟说大叫的那些人“有组织能力”，点赞，其他人沉默，参与度低，差评。
第二个故事：一个单位。
一个单位，一把手“说了算”很正常。可事实上，有的一把手抓大不放小，就连鸡毛蒜皮的小事也要亲自过问、拍板决定，更有甚者，完全忽视副手和中层的意见，甚至利用便捷的技术手段，对全员进行24小时监控，所有人起床、吃饭、穿衣也要完全与其价值观和审美观一致。
方寸之地，就爱出这种百里侯。年终考评，不但他没有任何差评，而且全票优秀，为啥？因为大家都想赶紧把他送走，让他快点升迁走人。
一点思考
如今，无论在工作上，还是生活中，那些个人主义十足的表现和夸张的动作论调，往往被看做有能力、有作为。不错。我们是需要登高一呼的英雄，但决不能遍地都是大呼小叫的自称英雄者。中国自古以来，特别在新时代赋予我们伟大使命的今天，更加需要那些埋头苦干、不争名逐利的建设者和奉献者，以及全社会欠他们的一个中肯的、公允的评判。
