阅读此书一半。
每个定律和理论都有论点，论据。用举例子的方式告诉你道理。第一章主要是告诉读者要保持一个良好的心态。第二章和第三章是成功背后的一些定律，企业的一些管理方式和管理技巧，也是书中的可看之处。
木桶定律，让人们关注团队中的短板，只有短板，拖后腿的员工提升了，团队才会进步，所以然，公司员工整体能力的提升，才能展现出公司的实力和进步。
二八法则，这是我很久就知道的定律，百分之20的人手里集中了百分之八的社会财富。在工作中，生活中，要分清主次，让百分八十的努力投入到百分之二十的关键事情上，是最巧妙，不费力就能实现目标的方法。用百分之20的时间创造出百分之八十的价值和成就，在百分之二十的时间里享受百分之80的快乐。
最受益有感触的“鲦鱼效应”，在公司中，好的领导人，有才能的人带领团队会创造更大的价值，然而没有领导力，领导出了问题，团队也就出了问题。在工作的道路中会偏离正确的轨道，员工没有晋升或者频繁离职。去年的公司，领导人很爱发脾气，员工们是口福心不服，背后讲领导的坏话，人前却都很乖，越到最后领导人的脾气，要求越来越过分，达到员工大量的不满，因此大部分员工都离职。因为领导人得不到员工的认同，导致了公司的损失，所以作为一名领导，一定要时时刻刻保持理智，正视自己，让员工心服口服，才能带领大家走向辉煌。
由于定律和理论太多，很多道理能记下来，却不知道叫什么定理。这本书中间部分内容适合二次三次阅读。管理工作中完全能用的到。
