《富豪谷底求翻身》最后一部分领导力的解读主要的参考书籍是樊登的《可复制的领导力》。
什么是领导力？樊登是这样说的：领导力的关键在于通过别人，达成目标。
我们在之前的章节中讲了注意力稀缺的问题，一个人无论再优秀，他的注意力、时间、精力都是有限的，不可能所有的工作都亲力亲为。
作为一个领导者必须要学会放权，学会通过别人，通过组建团队，利用团队的力量去达成目标。这样不仅可以提高自己的领导力，还能锻炼员工的能力，实现双赢。
通过别人，能够让别人为我所用的关键在于建立信任。老板和员工之间的信任是双向的，只有获得员工信任的老板，才能够让员工心甘情愿跟随；只有老板信任自己的员工，才会学会放手，才能把自己从具体事务中解脱出来，打造出一流的团队。
建立信任是提升领导力的第一重修炼。
纪录片中的富豪第一份工作是给钢铁男打短工，工作完之后他们开始闲聊，他告诉钢铁男自己的成长经历，他说虽然自己现在55岁了，但是一直有一个创业梦想，所以他现在开始行动起来了，他觉得什么时候开始都不晚，于是带了拍摄团队来记录自己的创业过程。
他向钢铁男隐瞒了自己已经成功创业的经历，隐瞒了他要在90天内创立市值100万美元的目标，其他的故事都是真实的，他说真实的故事才是可信的。
就是这次交谈，在两个人之间建立了信任的桥梁。后来富豪在绿帽子节卖装饰品时，钢铁男带他找到当地人流量最多最繁华的地方，在装修房子、参加肋排节时带家人一起为富豪提供免费帮助，在富豪需要人手时，及时找到几个符合条件的厨师。
还有跟女设计师的认识也是，第一次见面时就给予了女设计师充分的肯定和权限，把装修房子的事全权委托给她。女设计师也完全被富豪的创业故事和人格魅力所吸引，在金钱有限、工期有限的情况下，承担了很大的压力，经历了很多波折，但是最后很完美的完成了任务。
100美元的启动资金，到后面必须通过倒卖房子才能赚到开烤肉店的启动资金，一旦房子没有办法按时卖出去，整个创业计划就泡汤了。在这样的情况下，富豪是怎么让钢铁男、女设计师、女厨师这些人心甘情愿为自己免费工作？我觉得这就是富豪领导力和人格魅力的体现。
我们常说，相信相信的力量。富豪让他的团队相信他能够创立市值100万的公司，从而愿意跟着他干。马云当时创立阿里巴巴时，也没有很多资产，并不能给人才提供很高的待遇，但是他却吸引了很多优秀的人降低待遇来为他工作，这不仅跟公司宏大的目标有关，也跟领导者本人的领导力和人格魅力有很大关系。
纪录片的一开始，富豪就是这样说的，想看看自己在这个时代是否还具备白手起家的能力。
建立信任很重要，在这个时代，它可以作为一根杠杆帮助创业者撬动更多资源。
