我相信从大学教育走出来的毕业生都有一个明显的特征---缺乏实践经验，尤其是在中国，大学教育严进宽出，经历了高考的魔鬼三年，到了大学直接变成了天堂，紧绷的各种神经一下子松了下来，无拘无束，这也导致了部分的大学毕生生实际上在大学根本学不到什么东西，相反还会将自己之前高中的老本给甩掉一些，到了大学毕业，在知识的存量方面反而可能不如高中毕业生，这实在是一个奇观。

我自己也是从这样的大学中走出来，又经历了10年的职场生涯，这一路走来可谓是血泊满地，今天看到岩瀬大辅的书《99%的新人，没用心做好的50件事》感触颇深，职场新人确实需要一本这样的就业指导书，它不仅从技能方面可以帮助你新人，更能够职场心态方面给予新人启示，尤其是初入职场的做事方法：在督促前完成任务、要学会与领导沟通以及增加工作附加值。

在督促前完成任务

对于职场新人而言，在大学的学习氛围并没有那么紧迫，很多自制力差的人养成了懒散的习惯，什么事都不着急，慢慢来，对于结果没有明确的要求，这一点是职场新人的第一大忌，当你走过职场的腥风血雨回过头来再看新人的工作，完全就不是一个感受，尤其是领导安排的工作，拖拉着完成会让领导非常反感，职场老司机都很清楚这种感觉。

因此提前完成工作是非要必要的，你做的工作可能还不完美，但是完成的时间一定要提前，这样做可以有几点好处：一是可以及时让领导看到你的工作积极性，二是领导可以及时确认你的工作结果，并针对结果进行调整；三是在这样的过程中会积累起领导对你的信任。可能有些人会想在领导面前一鸣惊人，做完美主义者，但完美主义者恰恰是牺牲了工作的效率，及时完成比做完美更加重要，尤其是那些日常的常规性工作。

要学会与领导沟通

有些人害怕领导，不敢与领导沟通，领导安排工作的时候只会一味答应，这样做很多时候是有极大问题的。

首先，领导的时间更加紧迫，更加有序，每天需要接触的方面也多，需要见更多的人，听更多的报告，做更多的决策，在这种高强度的工作条件下，领导安排工作难保做到面面俱到，这时候工作安排的细节就不明晰，如果你连工作的重点都抓不到，做好工作纯属妄想。

再次，领导接触的人更多，每个人的工作层次水平又不一样，有时候领导总是按照那个最优秀人的水平安排工作，新人得工作水平相对更差一些，当按照优秀的标准给你安排工作，你无法理解到位，更无法做到位。

这种现实的情况普遍存在，需要你与领导进行沟通，当你发现工作任务的疑问的时候，主动描述你的理解，把你想的方法和结果说出来，当领导了解你的想法的时候，就会及时给你指出错误，甚至有些负责人的领导还会给你指导工作方法，遇到这样的领导，职场新人必须要珍惜，有效的工作方法对于领导而言就是很稀松平常的事，而对于新人而言则是非常珍贵，这是沟通带来的必然好处。作为职场新人而言，学会与领导沟通是提高工作效率的最佳途径。

增加工作附加值

有一个关于工资差距的故事：领导安排两个人去调研市场上土豆价格，结果第一个人就带回了市场一家土豆的价格数据，而另一个人不仅把市场上所有商家的价格落实，还把土豆的销量以及价格近期的变化，供应和销售的整体情况都给收集了起来，并对数据进行了分析，得出了自己的报告，并附上了自己的建议。你看一个月薪五千，一个月薪五万，差距就这么出来了。

虽说故事有点虚构，但道理却非常朴实，你作为领导你会选用哪一种人，我相信凡是不想把企业搞垮的负责人都希望用第二种人，第一种人属于指哪打哪，有时候还打不到，第二种人则是指哪就直接把那一片区域给攻占下来。作为领导而言，这是在帮助自己节约管理成本，信息的完整性可以帮助自己更快速更高效决策，如果一直在和下属纠结于信息的完整性和真实性，领导的决策效率势必受到影响，在信息爆炸的今天，决策的及时性决定着一个企业的命运，有太多的公司因为决策的滞后而带来的巨大损失，因而一个公司基层员工的工作价值直接决定了上层的决策价值。

把工作增加附加值并不是让你放弃工作的效率，有时候附加值的增加就在于一些细节里面，在同样的工作流程中加入更加全面的细节信息会让你的工作结果更显出高的附加值。

职场新人需要学习的东西很多，在工作中如果能做到以上三点势必会对自己的工作业绩带来明显的改观，更具体的细节和要领还需要各位新人去不断学习和领悟，作为职场老司机，需要学习的东西依然很多，但有些坑还是希望新人可以躲避掉，方法论没有完美，把工作心态调整到优秀的频道，一定会收获自己的职场感悟！