今天提到“垄断力”，突然就想到最近我们病房最近发生的一些事情。
我们病房最近迎来来结婚生子热潮。几个大姐聊天的时候还说，这个病房以后就靠你们啦，我们要带小孩只能上兼职咯，我和基友只能表示呵呵。
人品素质极差道德水平低下的人渣主治医生和我们之间的矛盾是一直存在的，表面上是因为最近人渣主治越发过分的行为让大家产生想要跳槽的想法，但我觉得实际上是因为长期以来的各种“垄断”埋下的隐患，大概到了该爆发的时候。
所谓Medical Ward就是个笑话
我们病房真正的名称是“Medical Ward”，相当于国内的内科病房，但是实际上所有的床位全都被Geriatrician老年病学家垄断。尤其是人渣主治D医生，以赚钱为目的接受大量病人，仅在我们一家医院就占了50个床位，把我们病房32张床全部占满。能垄断我们所有床位的D医生自然被高层当做财神爷供起来，几乎是说一不二的地步。
上个星期D在我们病房挑刺儿，硬把IC的爱尔兰小姑娘骂道两眼红红跑去办公室里哭。可是开了紧急会议又能怎么样呢，倒是有人义愤填膺说是要找HR和Management的人谈话，可是爱尔兰小姑娘自己也说D是医院的财神爷我们惹不起。所以最后的结论就是，我们只能忍气吞声默默吃屎。
人员断层
我们病房的Manager是周一到周五，早8点到下午4点上班，剩下的时间虽然有After Hour Manager负责整个医院，但是我们需要有Nurse In Charge来统领整个病房运作。IC通常都是被分配给几个年资高的CNS，这是大家都觉得理所应当的，也被默认的。IC一直有意无意地被高年资的护士垄断，形成了一个断层。
IC要做的事情很多，职责也很大。除了需要丰富的临床经验处理突发事件，比如病人突发心梗脑梗呼吸暂停，第一时间采取急救措施以及之后的书面报告怎么填写；还需要做一些杂七杂八的事情，比如病人吵吵嚷嚷非要住单人间怎么办，下个班上班的人手严重不足到底要怎么安排…… 讲真，要不是临危受命做了几次IC，好多事情我都不知道怎么处理，更不知道当IC还要处理这么多破事儿。
我也想有垄断力
其实垄断力对个人来说还是好的，就像人渣D医生，就因为有本事捞病人，明明医术人品都烂到渣，还能在医院作威作福。我恨不过的时候也希望自己有什么牛逼的垄断力，可以当面狂怼D医生又不怕被打击报复。
几个年资高的CNS的垄断力倒是让她们成为不可或缺的一部分，平时IC要靠她们，有什么我们不知道或者处理不了的问题要请教她们。一想到人品超nice的一个CNS已经怀孕准备明年休产假，我们就觉得以后的日子会很难过。Manager倒是很积极地在招聘新人，可是找来的新人年资低经验不够，不知道什么时候才能独当一面。
Anyway，我和基友是想好要跳槽了……
