近日，中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028 年）》，为党政领导班子建设明确了方向和路径。其中，“树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制”这一重要内容，犹如一盏明灯，照亮了领导干部干事创业的道路。
“明心见性，以正政绩观”——坚守初心，明确价值取向。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”正确的政绩观，源于对初心使命的坚守，对人民利益的尊重。古之贤臣范仲淹，心怀天下，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，其政绩观是以民为本，为百姓谋福祉。在当今时代，领导干部树立正确的政绩观，就要牢记为人民服务的宗旨，把人民的需求作为工作的出发点和落脚点。不搞劳民伤财的“形象工程”，不做急功近利的表面文章。要以实实在在的工作成果，增进人民群众的获得感、幸福感、安全感。只有始终秉持以人民为中心的发展思想，才能找准政绩的坐标，明确工作的方向。
“担当有为，以铸千秋业”——勇挑重担，创造实在业绩。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”担当作为是领导干部的职责所在，也是创造政绩的必由之路。林则徐虎门销烟，不畏列强，展现出强烈的担当精神，为民族大义立下不朽功勋。新时代的领导干部，要有敢于担当的勇气和魄力，面对困难和挑战，不退缩、不推诿。要有善于作为的能力和智慧，在工作中开拓创新，寻求突破。要以对党和人民事业高度负责的态度，真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。在推进经济发展、社会治理、环境保护等各项工作中，勇挑重担，攻坚克难，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
“激励保护，以励奋进心”——完善机制，激发干事热情。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”完善的激励和保护机制，是激发领导干部干事创业热情的重要保障。商鞅变法时，“徙木立信”，通过明确的奖励措施，激发民众的积极性，使秦国逐渐强大。要建立科学合理的考核评价体系，客观公正地评价领导干部的工作绩效，让有为者有位，让实干者得实惠。要健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让领导干部在改革创新中轻装上阵。同时，要加强对领导干部的关心关爱，解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入工作。通过完善激励和保护机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制，是一项长期而艰巨的任务。各级领导干部要以《规划纲要》为指引，坚定信念，砥砺前行，在新时代展现新担当，实现新作为，为党和人民的事业书写更加辉煌的篇章！
