“一个孕妇跳楼自杀，未遂，她大喊他们一家都欺负我。”这是昨天看到的一篇头条新闻，孕妇口中的他们很显然是指公婆一家。看到此类报道惊讶之余也有些个人思考。
我们每个人结了婚之后新的家庭联盟随即诞生，新的联盟肯定要产生新的组织关系及新的矛盾，而婆媳关系便是这段关系里最主要矛盾，从古至今这种话题屡见不鲜。我自己也是在这种联盟里生活了近十年，从最初的磨合期到现在的稳定期也让我成长了许多，既然一段关系能让人成长我就会视它为“有益关系”。最近再读曾仕强教授的《中道》，恰巧有看到这样的新闻，就想输出一些自己对于家庭关系的理解。
《中道》是写管理的，但个人觉得家庭联盟、婆媳关系也可以想象成一个小的公司，管理这个公司要有足够的理性和管理经验。
也许也会有人讲，家是讲爱的地方，但是把婆婆当妈妈，把媳妇当女儿这样的鬼话你信吗？反正我不信。就算是自己的双亲相处也要有方法，任何一段关系想维持的和谐温暖都需要方法的。更何况是婆家这样的联盟关系。
这个组织的依赖关系会决定谁成为关系的主导者，假如你嫁给一个啃老族，两口子依靠父母的资产过生活，这样时候你们还想吃着组织的然后潇洒自己的，这不吃里扒外吗？这种关系里提供生活供给方的公婆便是最大领导者，公婆说话当然要听，公婆的指示就是最高指示，你别吃喝人家的，还觉得人家管的宽。如果你想一直过这种衣来伸手的日子，你就别去谈什么自由，学会讨供给方开心是这样关系的重点。
另一种是相互独立的两个小团体，你们小家庭有自己的经济来源，孩子还可以自己带，父母又有自己的生活还不需要照顾的前提下那你们就过那种自由独立又相互尊重的日子，个人觉得这般时候的界线感是很明确，日子也最幸福。
第三种组织关系最需要智慧和管理的，也是我想来重点论述的。那就是小家庭有事业，老人们不得不来照顾下一代，或者是老人生病需要照顾，年轻一边不得不赡养老人的关系。这两样关系导致组织内部联系最紧密矛盾最密集的关系。在这样的关系里如果你具有管理智慧便让自己处于引导关系的主导地方，这就需要你有清醒的头脑和中庸之道的管理智慧。
首先要认识到整个家庭结合在一起为的是把日子过好，而不是谁是谁非的官司。把这种核心目标要传达给家里组织成员，让大家都知道在一起是为了过更好，这样目标明确后其余的就是互相的包容和理解智慧了。
其次作为主要矛盾的儿媳如果是老人为你照看孩子，那么你就要充分地相信老人是爱孩子的，不要总去盯着老人今天给孩子穿多了还是穿少了，吃多了还是吃少了这种鸡毛蒜皮的小事上，在孩子问题上一切合理、恰到好处即可，所以说“仁为安仁之道”，仁即是爱、是宽容、是理解，一切以仁便可大事化小，小事化了。
还有些年轻人总抱怨老人做饭如何不好吃，老人用爱吃剩饭，因为此类事情发生争吵得不在少数，看到这类事情真心觉得搞笑。中国每一位50、60后都是从穷苦年代过来的，节约已经定格在他们的生命里，在不同的环境成长起来有不同的生活方式，喜欢不同的口味难道这需要去争论吗？这是我们可以控制的吗？你不喜欢他们做的饭你可以去做呀，这需要成为一个问题吗？
总得来说家庭矛盾就是这些鸡毛蒜皮，家长里短，这些鸡毛蒜皮家长里短虽说不是大事却有时候致命。
以上论述我都是现在年轻一辈的角度去说，因为我认为这个组织是因为我们年轻人的结合才成立，我们便是关系的主导者，这就需要我们的智慧去管理和调节的。遇到强势的老人该如何应对，遇到无理取闹倚老卖老的如何应对，将心比心、虚壹而静、纯一无心，遵循己所不欲勿施于人，才能长治久安。
最后借曾老的话来总结一下家庭联盟关系的维护与治理———以明确家庭长远目标为基础，公明正大、奋斗向上、礼节谦让、顺应同仁、知恩图报。把管理这种家庭权力握在女主人手中，因为男人最爱和稀泥。这就需要女主人的智慧，不然怎么说一个好女人便是一个家庭强大的基石。
