从阿联被裁谈职场：你的价值由你创造

这是一个很「现实」的社会，有价值你就留下，没有价值你就滚蛋！

说「现实」并不是贬义，可以算作中性吧。在陌生人社会机构中，人与人、组织与组织的合作，只能通过价值来判断。

不管你是谁、你是谁的谁，若你没有价值、你不能创造价值，没有人会给你机会，除非你是谁或者你是谁的谁，这本身就能带来价值。

当看到阿联（主动）被裁的消息时，我一点都不意外。

我并不有意去黑易建联，黑他也不会给我带来任何价值。但从当初他以首轮第6顺位进入NBA的时候，我就不看好他。

不看好他的原因很简单，技术不够扎实，得分手段单一，更关键的是在雄鹿打了一段时间之后，根本看不到他的进步。

后来他回到国内，据说打的风生水起，但是总有些「窝里横」的感觉，好像一头病狮子进入了羊群当中，你再弱也比群羊要强。今年上半年，看过他的一场比赛，还是那些技术，还是那些得分手段；水平境界上也许比国内球员高一些，但也没有高出一个境界水平啊？

我以前提过，很多人成为不了牛逼的人，是因为他们没见过真正的牛逼是怎样的。按说，你见过实际上最高水准、最牛逼的竞技篮球，结果依然没有成为牛逼的人，这说明了什么呢？

在今年的季前赛上，易建联代表湖人打了6场比赛，平均出场10.7分钟，得到场均3分和2.5个篮板。

防守端，缺乏移动和防守意识，他在场时，湖人百回合失分达到了111.4分，全队最低，比漏勺Nick Young（111.2分）还差。

进攻端，他所擅长的投篮，命中率也只有39.8%，为场均出战时间超过10分钟的球员里排名倒数第一。

虽然有其他各种因素影响，但从数据上来看，攻防两端都没有什么亮点。不能防守，也无法稳定得分，导致队友们对他不信任，教练也对他不信任，很自然的对于他的使用会有极大的限制。

这些还不是最关键的，从职场的角度来看，最为关键的是美国媒体说到的，易建联的技术特点相比四年前没有任何变化，也就是说他没有任何进步！

如果说他刚进入NBA时表现差，是因为他年轻以至于经验不足，那么四年之后的他，没有了年轻的资本，依然经验不足，还是技术欠缺，只能说是不上进了。

上进不上进，不仅仅是个人主观上是否努力，还在于客观上你是否真的进步了。最怕的是你主观上是很努力上进了，客观上你的水平一点没有进步。这就如我之前提到的一个观点，不要用所谓的努力上进的假象，掩盖了自己的不上进的懒惰。

随着年龄渐长，经验和技能没有长进的话，人其实是在贬值的。时间是生命的投资的话，随着投资的增加，我们应该要级数式的增值。生命的增值，如逆水行舟，不进则退。

话说回来，人都说易建联很认真、很努力，为啥就没有大进步呢？

易建联主动请裁的原因也是很明确的，他自己说：为了打球而来，不是为了等待而来；来这里为了打球，而不是坐板凳，不是等待机会；这个年纪，不是来等待机会的。

话说的没错，易建联也马上到了而立之年，正是当打之年。再过一两年，体能、身体素质就开始大幅度下滑，不再复年轻。这时候，正好是身体状况和球场经验匹配最好的时候，应该把握住这个点，做出最好的成绩。很可能，这个时候是一个人的人生巅峰时期。

问题是，虽然你有怎样怎样的想法，也有各种各样的缘由，这都不会成为别人选择你的根本原因。在职场当中，别人选择你，只会因为你的价值。同样的，你想要获得别人给你的机会，你也只能表现出你的价值，让别人认可你的价值。

从本质上讲，NBA不是一个体育联盟，而是一个商业联盟。NBA是职业篮球，本身就是一个职场，遵循职场的规则。在职场中，有价值，你才能留下，混下去，混起来；没有价值，你就只能滚蛋，没有什么其他借口。

所以，你想要什么样的位置，想获得怎样的机会，就要表现出来你有胜任该位置的能力，你有把握该机会的价值。这些都做不到，就心甘情愿的滚蛋吧。

我不知道易建联主动请裁是一种什么样的心境，是觉得不被人慧眼识才而心中不爽？还是心平气和发现，自己能力与人的要求不匹配，心甘情愿的离开？

若是前者，我就要说，可怜之人必有可恨之处！你不能指望别人都是伯乐，能够发现你这匹千里马，你需要自己创造出来价值、展示出来价值。

如果是后者的话，他起码是对自己有了清晰的认识，在心境上有了极大的成长。

站着说话不腰疼，躺着说话腰更不疼。

如果我是易建联，我想我会选择留下来，再去尝试一年：抓住各种可能的机会，去锻炼自己、提升自己；抓住任何可能的机会，去展现自己，体现出来自己的价值；用自己的进步，用自己的努力，用自己的价值，来挣得别人对自己的重视。

这样的过程会很痛苦，尤其是对易建联这种在国内有各种荣耀光环加身的名人。但是这样的痛苦和努力，能够让人更大的成长，拥有更高的价值。而沉溺于国内这样各种舒服惬意的环境中，换来的仍旧是几年下来没有什么进步。

从易建联主动请裁这件事情上，我们职场人能得到怎样的启示呢？

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