一、劳动合同解除
1. 劳动者提出：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。
2. 过失性解除
劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的
二、合同终止
1. 劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的。
2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
3. 劳动者达到法定退休年龄的
