工作原则和生活原则要一致性。
任何组织或机构若想正常运转，其工作原则必须与其成员的生活原则相契合。
任何机构都应当明确清晰的阐明其工作原则和价值观，并持续贯彻下去。
工作原则和价值观是一系力具体的指南，每个人都能看懂，遵循和践行。
一个机构主要由文化和人组成。
A.优秀的机构拥有优秀的人和优秀的文化。
b.优秀的人具备高尚的品格和出色的能力。高尚的品格是指能够实事求是，开诚布公，致力于所在机构的事业，出色的能力是指他们具备能力和记忆，能够出色的完成工作，同时具备两种素质的人则难得一遇，必须倍加珍惜和善待。
c.优秀的文化不掩盖问题和分析，而是公开妥善解决，喜欢让想象力驰俜且愿意开创先河。
有意义的工作是指人们有激情去投入的事业，有意义的人际关系，是指相互之间能够真心相互关爱。我认为这两个方面是相辅相成的，而做到极度求真和极度透明，则使工作成就和人际关系都能不断精进。世界变化太快，往往让人难以预料。在合作过程中形成良好的关系，在于能否把分岐摆上桌面，很好的协商解决。
严厉之爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系。
我认为每个人都有自己的处世之道，在公正与公平，合法合规上，不管什么风格的处世之道都是可取的。
A.为了成就伟大事业，对不应妥协的事情，就必须坚持立场，寸步不让。妥协通常是为了避免让他人或自己难堪，这种做法已经过时，而且会适得其反。
我们越是相互关爱，对彼此的要求就越严格，我们要经营一个自我增强型的循环。
人的幸福感和他赚到的金钱之间相关性很低甚至为零，幸福感与一个人所建立的人际关系质量高度相关。
我们的命运是相互依赖的。
至于可信度加权的创意，择优是实现有效决策的最佳模式。
创意择优=极度求真+极度透明+可信度加权的决策。
人们往往对同一事物的看法迥异，这取决于各自大脑的思维方式，我们要学会有同理心，站在对方的角度看问题，才能得到有效沟通。
把所有事情摆到桌面上的好处在于（1）,不必刻意展示好的一面（2）.节省了猜测别人想法的时间。因此便形成了更有意义的工作和更有意义的人际关系。
做任何事情最基本的原则是你必须自己独立思考，而不是人云亦云，不要活在别人的嘴巴里。
