现在的年轻人，很多时候自尊心和自信心都是比较强的，即使你是在帮忙她做事，有的时候，方法不对，也会被抱怨：太强势，看不起人，甚至是白忙活一场，人家还不领情。
那如果身边的好同事、好朋友，真的跳进了一个她还不太懂的领域里，看到她的做法不对头，甚至是看着她马上就要掉进坑里，我们要如何帮她呢？
发现问题不要直着说出来，不妨用探讨的方式一起找答案
有时候，也许你和我一样，会遇到这样的问题，明明这个地方，有一些基本的概念对方理解的不对，但是他就是坚持自己的观点，还听不进去意见……
比如这样：
现在签订一个劳动合同，她拿着一个文本来问你，我是不是可以用这个合同文本……
你仔细一看，原来的劳动合同格式文本里，有一个说法是与劳动法相抵触的……
你要怎么办？
直接指出来，她可能会面子上挂不住了；
不指出来，那她就掉坑里了；
和她讨论法条，她不一定有耐心听下去……
不妨可以这样：
我记得劳动合同法上面，有一个法条，是和这个相关的，别着急，咱们一起查一下；然后两个人一起研究一下法条；然后再一起解决这个问题。
所以，建议这种时候，可以采取和她探讨问题的方式，用求知的态度来和她一起解决问题，既委婉又有实际帮助，大家面子上还过得去。
发现潜在的问题或者风险，可以考虑用一些假设场景来给出建议
前边的方式里，似乎问题是一目了然的，那大家一查就知道了；但是更多时候，工作中的问题并不是有现成的资料可以参照的，需要你用一定的经验来判断，来解决的。
还是前边的情况：
你已经在和她一起研究劳动合同法的法条了，现在这一条就是写在那里，合同中是不允许这样签的……
但是不管你如何解释，她就是听不懂，还怼你：你说的这些和这份合同文本没有关系，这么一个小地方，你咋会扯到劳动合同法了……
那你要怎么做？和她掰扯法条？指出她不懂得基础常识？把她怼回去？
我的意见是，你们俩的友谊比这么个事情重要得多。
问题是要指出来的，存在风险看不到是你能力不行，或者是你不够朋友；但是指出来之后，她听不听得进去意见，你是不可以强制的；她最后如何做，主动权仍然在她。
建议可以这样说：
这几年的劳动法和一些实施细则变化后，这样做的风险已经越来越大了，以往这么做肯定是没什么大问题的，但是现在如果这么做的话，可能在哪几个方面存在风险，如果出现问题的话，我们可以从哪些方面来做一些准备。
我们不要直接否定之前的做法，而是可以提前考虑场景，去预估后面的风险，并提前建议可能的解决方案。
发现了问题，但对方就是不肯采纳意见，那就站在一旁做他的好朋友
其实工作中我们会遇到各种各样的人。有的人比较好说话，但是有的人就是听不进去建议，那这种时候，我们能怎么办呢？
如果你真的遇到了那种，不管你怎么劝说，怎么辅导都听不进去意见的人，那也不妨就放手，让他按照自己的意见来。
有的人是通过书本学习的，有的人是通过别人的辅导学习的，有的人则是通过自己的实践来学习的，他自己还没有通过实践获得经验，你这边花再多的力气，对于他而言，还是没有任何的意义。
如果想让他获得他自己的经验，那不妨就放手让他去练就好了。毕竟多数工作都不是那种千钧一发，必须得分毫不差的。某种程度上，他必须经历的失败，就是他的成长必经之路。
我曾经带过一个小姑娘，我们建议，要沉下心来，先做比如100个岗位的招聘，积累经验，再考虑收入的事情，但是那几年行业发展太快，市场已经疯了，有一些经验的招聘人员，就可以直接加薪30%以上换个工作，她还是选择迅速的换了工作。几年之后，再和我们聊起来，后面的公司都只是让她不断输出，没有任何输入，自己觉得变成了执行人员，没有了发展的后劲。
但是，再回看一下，她坚持自己的意见的时候，其实，是没有人能挡住她的，那就只好支持她，做她的好朋友和后援团，等待她自己慢慢明白问题所在。
不管怎么样，大家还是好朋友，这一点，在这个忙碌而又辛苦的世界里更重要。
