一周复习：招聘
1. 招人转抢人
老观念的招人已经落伍了，人力资源部门要主动出击，利用营销、微信、招聘网站、内部伯乐、猎头公司等多种形式抢人，敏锐的嗅觉到人才的出处。
2. 套娃现象
奥格威法则，善用比自己优秀的人，这需要管理者有超长的包容心，有顾全大局的胸怀，需要让每个人都有跳一跳能够着的希望。
3. 态度决定一切
态度乘能力等于绩效，态度永远大于能力，若态度变成负数，能力越强反而会造成严重影响。
4. 拒绝面霸
面试官通过问细节证实结果，避免三种因素影响。完善岗位责任书、设置多轮面试、统一培训面试官，会有效规避风险。
5. 面试公关
今天看不起，明天高攀不起。公司对待每一个应聘者都要有始有终，无论是立即录取的还是等通知的面试者，都要有所交代回报。即使做不成同事，也不要给自己树立新竞争对手。
